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¿Qué es la gestión por competencias? ¿En qué consiste la gestión de competencias en Recursos Humanos? Gestión por competencias y selección de personal. Gestión por competencias e inteligencia emocional. ¿Cuáles son las ventajas de implementar una gestión por competencias? Modelos de gestión de competencias.
17 de may. de 2024 · Prólogo El libro que hoy nos brinda Martha Alles nos enfrenta, primero, con el im- portante desafío de estudiar de manera sistemática las competencias deriva- das del talento humano, y, segundo, con la atractiva oportunidad de imple- mentar los medios para favorecer el desarrollo de dicho talento.
20 de may. de 2024 · Las competencias de los candidatos están agrupadas en cinco grandes áreas, las cuales son: • Individuales. Se refieren a las cualidades personales de los candidatos, y con ellas se evalúan parámetros como la flexibilidad, conocimientos, firmeza, integridad, toma de decisiones y riesgos, entre otros.
4 de may. de 2024 · En este artículo nos enfocaremos en una de las más relevantes: la entrevista por competencias. ¿Quieres aprender a dominarla? ¡Sigue leyendo! ¿Qué son las entrevistas por competencias? Uno de los requisitos principales en muchos puestos de trabajo es la experiencia, motivo por el cual a las personas jóvenes se les dificulta ...
11 de may. de 2024 · Comentarios al proyecto que incorporará a 4500 profesionales de psicología en las II. EE. del país como parte del SERUM
13 de may. de 2024 · 1. Comprender las CBI. 2. Reflexiona sobre la experiencia. 3. Técnica STAR. 4. Practica en voz alta. 5. Proporcionar evidencia. 6. Adaptarse y relacionarse. 7. Esto es lo que hay que tener en...
Hace 6 días · La contratación por competencias es una técnica de reclutamiento que se basa en competencias o habilidades en lugar de la experiencia o la información del currículum de un candidato. Este proceso requiere una evolución del proceso de contratación, que debe ser capaz de evaluar las habilidades duras (hard skills) y blandas (soft ...
