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17 de may. de 2024 · La selección por competencias es un enfoque en la gestión de recursos humanos que se centra en identificar y evaluar las habilidades, conocimientos, comportamientos y características...
17 de may. de 2024 · El modelo en sí apunta al desa- rrollo de competencias, y se basa en tres subsistemas: Selección, para que a partir de la puesta en marcha sólo ingresen personas que tengan las compe- tencias deseadas; Evaluaci n del desempe o, para conocer los grados de competencias de cada integrante de la organización; y el fundamental, el ...
11 de may. de 2024 · Comentarios al proyecto que incorporará a 4500 profesionales de psicología en las II. EE. del país como parte del SERUM
Hace 5 días · La contratación por competencias descubre talento oculto, elimina el sesgo educativo y combate el fraude en currículums y otros documentos generados por IA. Las habilidades necesarias hoy en día han cambiado, así como la estructura empresarial para adaptarse a la actual revolución tecnológica.
20 de may. de 2024 · Los procesos de selección son cada vez más retadores, las competencias son más exigentes y las empresas han logrado evidenciar que entre mejor se ajuste el candidato al nivel requerido, mejores serán los resultados de alienación a la cultura y cumplimiento con las responsabilidades del cargo.
Hace 3 días · En nuestro Taller de Reclutamiento y Selección por competencias podrás aprender cómo llevar a cabo una correcta gestión de reclutamiento del personal. Nuestros expertos te enseñarán las ventajas y desventajas de cada modalidad de proceso selectivo, consejos sobre gestión del talento humano y muchos otros asuntos relacionados con esta ocupación.
2 de may. de 2024 · En un mundo laboral que no para de avanzar, la selección por competencias aumenta frente al recruiting por títulos académicos. Incluso hay empresas que se posicionan como compañías skill-based, pero ¿qué implica en detalle y qué ventajas trae aplicar esta metodología a tu organización?
