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13 de jun. de 2024 · David McClelland (1917 – 1998) fue un psicólogo, académico y científico estadounidense. Se hizo famoso con su trabajo sobre la motivación en la Teoría de las Necesidades.
Hace 3 días · McClelland decía que desempeñar bien el trabajo, dependía más de las características propias de las personas (es decir; de sus competencias), que de sus conocimientos, de su CV, de su experiencia; pero sobre todo, de sus habilidades, de sus destrezas, y de sus valores.
13 de jun. de 2024 · El concepto de “competencias” aplicado al mundo laboral, fue desarrollado por varios autores e investigadores, pero fue el psicólogo David McClelland en los ’70 quien logró popularizar el término.
14 de jun. de 2024 · David McClelland también es relevante en el contexto de la empleabilidad, por su trabajo en competencias y habilidades laborales. McClelland nos presenta su propuesta sobre cómo identificar y desarrollar competencias clave que mejoran la empleabilidad.
13 de jun. de 2024 · McClelland’s Three Needs Theory: David McClelland’s theory outlines three primary motivators: power, achievement, and affiliation. The need for affiliation is characterized by a desire for friendly relationships and is motivated by the need for acceptance and friendship.
1 de jun. de 2024 · David McClelland's legacy as a pioneer of motivation theory is etched in the annals of psychology. His relentless curiosity, rigorous experimentation, and profound insights continue to...
28 de may. de 2024 · Comportamiento Humano dentro de las Organizaciones. ¿ David McClelland (1917 –1998) fue un psicólogo, académico y científico estadounidense. Se hizo famoso con su trabajo sobre la motivación en la Teoría de las Necesidades.
