Resultado de búsqueda
El liderazgo según Daniel Goleman se basa en la inteligencia emocional y la capacidad de gestionar las emociones propias y de los demás. Implica ser consciente de las propias emociones, empatizar con los demás y motivar al equipo para alcanzar objetivos comunes.
- El Líder Visionario
- El Entrenador Personal
- Líder Afiliativo
- Líder Democrático
- El Líder Controlador
- Líder Autoritario
En esta primera modalidad de liderazgo Goleman plantea que para motivar a un grupo de personas a realizar tareas con un nivel de motivación más elevado y personal, lo ideal es compartir con ellos la idea final sin indicarlesel proceso de llegar hasta ella. Así cada uno de ellos tendrá la oportunidad de explorar cuáles son las mejores formas de tras...
Esta forma de liderazgo se basa en que el líder atenderá a cada uno de los participantes de manera individual, escuchando activamente cuáles son sus ideas y sus propósitosdentro del proyecto. Este tipo de liderazgo contribuye en gran medida al crecimiento personal de cada uno de los participantes de la empresa, teniendo en cuenta que al ser atendid...
Este tipo de líderes se encargan de crear conexiones significativas entre todos los miembros de la empresacon la intención de que puedan entenderse más adecuadamente entre sí y lograr los objetivos con un nivel de productividad más elevado. La idea principal de este tipo de liderazgo es disminuir los niveles de estrés que pueden generar las riñas p...
El líder democrático atiende a todas las ideas y opiniones de su grupo de una forma igualitaria, brindando a cada participación del personal la misma importancia en un principio. Es un método muy aconsejable cuando se realiza el primer contacto con un grupo de personas para emprender una proyecto. El líder que emplea esta modalidad incentiva a todo...
El líder controlador se encarga de plantear cuáles son los objetivos a realizar de una manera bastante clara, sin dar lugar a la participación de los miembros del personal; además suele colocarse a él mismo como ejemplo en cuanto a la manera de hacer las cosas. Los líderes que escogen esta modalidad como su bandera por lo general suelen conseguir b...
Esta modalidad se enfoca en dar instrucciones precisas que deberán ser cumplidas a rajatabla, sin la oportunidad de participación en los métodos que se emplearán para el proceso de ejecución. Este tipo de liderazgo establecido por Goleman resulta beneficiosa para transmitir seguridad al grupo, y es una buena manera de calmar los temores de los miem...
- Psicólogo
- Liderazgo coercitivo o autoritario. El primero de los tipos de liderazgo según Daniel Goleman se basa en la disciplina. Los directivos que siguen este modelo intentan que permanezca, por encima de cualquier otro valor, la disciplina.
- Liderazgo democrático. El liderazgo democrático sigue la idea de que es necesario tener en cuenta las opiniones de todo el grupo a la hora de tomar una decisión.
- Liderazgo afiliativo, uno de los tipos de liderazgo según Daniel Goleman. El tercer tipo de liderazgo, según Daniel Goleman, se basa en la creación de lazos entre los distintos miembros del grupo.
- Liderazgo visionario u orientativo. Los líderes que hacen uso de este estilo motivan a sus subordinados mediante una visión clara y emocionante. Así, hacen ver a cada uno de ellos cuál es su papel dentro de la misma.
- Liderazgo coercitivo. “Haz lo que digo” El líder ordena y manda. Busca el cumplimiento inmediato de las tareas a través de instrucciones precisas. Nadie lo puede cuestionar y tampoco pide opiniones.Se recomienda utilizarse sólo cuando sea imprescindible, ya que a largo plazo este estilo rompe el ambiente de trabajo y es negativo para el logro de los objetivos de la empresa, ya que los trabajadores se desmotivan, no colaboran, dejan de transmitir ideas por miedo a ser rechazados, etc.
- Estilo orientativo. “Ven conmigo” El líder orientativo es un visionario; tiene una visión clara a largo plazo y con su entusiasmo moviliza a las personas hacia esa visión.
- Estilo afiliativo. “Las personas son lo primero” Este estilo de liderazgo gira en torno a las personas. Se esfuerza para que la relación entre personas sea armónica.
- Estilo democrático. “¿Qué opinas tu?” Los trabajadores tienen voz y voto en las decisiones incrementando así, la flexibilidad y la responsabilidad. El líder participativo busca siempre la toma de decisiones por consenso, las personas que se encuentran en un sistema democrático tienden a ser muy realistas acerca de qué puede o no ser logrado.
18 de sept. de 2014 · Daniel Goleman. He aquí la primera selección exhaustiva de los hallazgos de Daniel Goleman relacionados con el concepto de liderazgo. Este material, a menudo citado y de probada eficacia,...
Y aunque existen muchas formas de lograrlo, una de las más eficaces es el liderazgo emocional. Este concepto fue introducido por Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee en su libro Primal Leadership. En él, hablaban de seis tipos de liderazgo emocional.
El liderazgo según Daniel Goleman es considerado como un concepto bastante complicado de definir; y esto es razonable debido a que existen diferentes características, habilidades y capacidades que debe tener una persona para ser catalogado como líder.
