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Teoría de la Equidad de Stacey Adams. John Stacey Adams nació en 1925 en Bélgica. Psicólogo que estudia la conducta en el lugar de trabajo. Creo en 1965 la teoría de la justicia aplicada bajo la consideración de la motivación en el trabajo que defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se ...
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6 de sept. de 2019 · El psicólogo John Stacey Adams, que se considera conductista (aunque para otros es cognitivo), es el que propuso la teoría de la equidad (1965), influyéndose por los conceptos anteriores. La elaboró dentro de un contexto organizacional, pero podemos aplicarlo en otros campos y hasta en el día a día.
- Psicóloga
John Stacey Adams (nacido en 1925 en Bélgica) - psicólogo estadounidense que se ocupa del comportamiento en el lugar de trabajo. El creador (en 1965) de la teoría de la justicia aplicada como parte de consideraciones sobre la motivación en el trabajo.
- Modelo de EQUIDAD de John Stacy Adams: Descubre Su Significado
- Componentes Del Modelo de EQUIDAD de Adams
- Tipos de EQUIDAD según Adams
- Ejemplos de Aplicación Del Modelo de EQUIDAD de Adams
- Conclusión
- Teoría de La Equidad: ¿Qué busca? Descúbrelo Aquí
- Descubre A Stacy Adams: Quién Es Y Qué hace
- Principales Puntos de La Teoría de La EQUIDAD de Stacy Adams
- Algunos Conceptos Clave de La Teoría de La EQUIDAD Son
El modelo de equidad de John Stacy Adams es una teoría que se centra en la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo. Esta teoría se basa en la idea de que los empleados comparan sus propias contribuciones y recompensas con las de los demás para determinar si están siendo tratados de manera justa. Según Adams, la equidad se logra cuando las per...
El modelo de equidad de Adams se compone de tres elementos principales: 1. Contribución:se refiere al esfuerzo y compromiso que un empleado realiza para cumplir con sus responsabilidades laborales. 2. Recompensa:se refiere a las compensaciones que recibe un empleado a cambio de su contribución. Pueden ser tanto monetarias como no monetarias, como u...
Adams clasifica la equidad en dos tipos: 1. Equidad distributiva:se refiere a la percepción de un individuo sobre la justicia en la distribución de recompensas comparado con los demás en el lugar de trabajo. 2. Equidad procedimental:se refiere a la percepción de un individuo sobre la justicia de los procesos y procedimientos empleados para distribu...
Un ejemplo de la aplicación del modelo de equidad de Adams podría ser el siguiente: Supongamos que hay dos empleados, A y B, que realizan tareas similares en una empresa, pero que A ha estado en la empresa por más tiempo y tiene más experiencia que B. Si A recibe un aumento de sueldo y una promoción, mientras que B no recibe nada, B podría sentir q...
A través de la comparación entre la contribución y la recompensa, los empleados pueden determinar si están siendo tratados de manera justa o no. Por lo tanto, es importante que las empresas se aseguren de que las recompensas se distribuyan de manera justa y equitativa para mantener motivados y felices a sus empleados.
Teoría de la equidad: ¿Qué busca? Descúbrelo aquí La teoría de la equidad, desarrollada por Stacy Adams, busca explicar cómo las personas perciben la justicia en las relaciones laborales y sociales. Según esta teoría, las personas buscan equidaden las relaciones interpersonales y laborales, lo que significa que buscan un equilibrio entre lo que dan...
Descubre a Stacy Adams: Quién es y qué hace Stacy Adams es una psicóloga social estadounidense que se ha dedicado al estudio de la justicia y la equidad en las organizaciones. En su teoría de la equidad, Adams sostiene que los individuos se comparan con otros en términos de aportes y recompensas, y evalúan si la distribución de estas es justa. La t...
Los individuos se comparan con otros en términos de aportes y recompensas.La percepción de la justicia es clave para la motivación y el compromiso de los empleados.La equidad abarca no solo la distribución de recompensas, sino también la toma de decisiones y el trato a los empleados.Equidad:los empleados buscan equidad en sus relaciones laborales.Justicia:los empleados deben sentir que están siendo tratados de manera justa en comparación con sus compañeros de trabajo.Desigualdad:si un empleado siente que está siendo tratado de manera desigual en comparación con sus compañeros de trabajo, es probable que se sienta insatisfecho y desmotivado.Productividad:cuando los empleados perciben que están siendo tratados de manera justa, están más dispuestos a trabajar duro y a contribuir al éxito de la empresa.- (69)
Una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacy Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965). 1 .
John Stacey Adams fue un psicólogo laboral, creador de la Teoría de la equidad laboral. En la teoría se establece que la motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la empresa y las aportaciones que la empresa hace al empleado.
24 de may. de 2019 · La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás.
