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En la selección de personas, trabajar bajo la metodología de competencias permite analizar el grado que cada persona posee de cada competencia ¿Por qué selección por competencias? 43 y determinar de ese modo las brechas que puedan existir entre el nivel requerido por el perfil y el de los postulantes a ocupar la posición.
Por qué la selección basada en competencias. La selección de personas en contextos de alto desempleo. Inicio de un proceso de selección y definición del perfil requerido. Planificación de una selección. Preselección y selección; las evaluaciones. Negociación, oferta e incorporación.
21 de dic. de 2016 · Selección por competencias es una obra clásica de Martha Alles, editada por primera vez en el año 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.
8 de feb. de 2020 · Alles - Cinco pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos 1ed.pdf
Martha Alicia Alles Elija Al Mejor Como Entrevistar Por Competencias (Spanish Edition) Ediciones Granica, S.A. (1999)
- Linda Muñoz
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INSTRUCCIONES. Este cuadernillo técnico le servirá de guía para repasar los conceptos teóricos de la obra Selección por Competencias. El hilo conductor fundamental de este cuadernillo práctico es un proceso de selección, sobre el final encontrará dos ejercicios adicionales sobre teletrabajo y desvinculación.
