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5 Tipos de pruebas psicométricas o tests psicométricos. 5.1 Pruebas psicométricas de inteligencia. 5.2 Tests psicométricos de aptitudes y habilidades. 5.3 Pruebas psicométricas de personalidad. 6 Pruebas psicométricas para captar talento.
El examen psicométrico puede medir la siguiente información de un candidato: Nivel de inteligencia. Aptitudes numéricas. Aptitudes mecánicas. Razonamiento lógico. Razonamiento verbal. Características de la personalidad. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad para la resolución de problemas. Subir tu CV a Indeed.
- Melisa Fernández
- Prueba Terman Merrill. La conocida prueba Terman Merrill fue creada en 1916 por los psicólogos estadounidenses Lewis Madison Terman y Maud Amanda Merrill.
- Prueba Barsit. Otra prueba psicométrica de inteligencia es el test Barsit, también conocido como test rápido de Barranquilla. Se trata de un examen psicométrico que evalúa 5 áreas de razonamiento, al tiempo que brinda un resultado de coeficiente intelectual.
- Prueba Raven. Otro de los exámenes psicométricos populares en el área de reclutamiento y selección es la prueba o test de Raven, creado por el psicólogo John C. Raven.
- Prueba Cleaver. En el ámbito de las pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades el principal ejemplo es el test de Cleaver. Fue diseñado por John P. Cleaver en 1950, a partir de la idea de que el éxito organizacional radica en unir a las personas adecuadas en los puestos correctos.
11 de mar. de 2022 · Es por esto que las pruebas psicométricas pueden ayudar a definir qué tan bien o no podría adaptarse un candidato al puesto de trabajo y, más importante, a la cultura organizacional. De esta manera los reclutadores también buscan disminuir la rotación laboral. ¿Cómo responder los exámenes psicométricos?
Las pruebas psicométricas laborales son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por sí solas no proporcionan información suficiente para tomar una decisión para contratar a un candidato.
10 de abr. de 2024 · Las pruebas psicométricas laborales ofrecen una serie de beneficios como: Pronóstico del desempeño. Las pruebas ayudan a clarificar cuáles son los mejores perfiles para cubrir las necesidades de un puesto en la empresa. De esta manera, la compañía se centra en encontrar personas con estas características. Combate los sesgos.
8 de feb. de 2021 · En resumen, las pruebas psicométricas sí sirven, pero su función y evaluación son distintas a lo que creías. Los resultados de estos exámenes, el currículum vitae y la entrevista de trabajo son los filtros básicos de tienes que pasar antes de ser contratado por las organizaciones.
