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  1. actualicese.com › beneficiarios-de-la-ley-1429-deBeneficiarios de la Ley 1429 de 2010: 9 respuestas clave

    14 de feb. de 2017 · La Ley 1429 de 2010 otorgó tres beneficios a las pequeñas empresas tanto de personas naturales como jurídicas. Es válido recordar que con la Ley de reforma tributaria 1819 de 2016 se modificaron dichos beneficios. A continuación se presentan 9 respuestas a preguntas frecuentes sobre este tema.

  2. www.asuntoslegales.com.co › consultorio › losLos beneficios tributarios de la Ley 1429 de 2010

    La Ley 1429 adopta una progresividad en la tarifa del impuesto de renta, cuyo valor para personas jurídicas del régimen general es de 25%. La tarifa proporcional es de 0% para años 1 y 2, 6,25% en el tercer año, 12,5% año cuatro, 18,75% quinto año y 25% para el sexto.

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  4. www.funcionpublica.gov.co › eva › gestornormativoLey 1429 de 2010 - Gestor Normativo - Función Pública

    La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.

  5. www.asuntoslegales.com.co › consultorio › beneficiosBeneficios tributarios de la Ley 1429 de 2010 - Asuntos Legales

    La Ley 1429 adopta una progresividad en la tarifa del impuesto de renta, cuya tarifa general para personas jurídicas del régimen general es de 25%. La tarifa proporcional es de: Años 1 y 2: 0%; Año 3: 6.25%; Año 4: 12.5%; Año 5: 18.75%, y; Año 6: 25%.

  6. www.secretariasenado.gov.co › senado › basedocLEY 1429 DE 2010 - secretariasenado.gov.co

    LEY 1429 DE 2010 (diciembre 29) Diario Oficial No. 47.937 de 29 de diciembre de 2010. CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.

  7. accounter.co › beneficios-ley-1429-de-2010-2Beneficios, Vigencia y Aplicación Ley 1429 de 2010 – Accounter

    Beneficios, Vigencia y Aplicación Ley 1429 de 2010 – Accounter. ¿Cuáles son los beneficios que las empresas tienen al contratar nuevos empleados?