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10 de dic. de 2018 · Una de las aportaciones más interesantes a la teoría del liderazgo ha sido la desarrollada por el conocido psicólogo estadounidense y profesor de Harvard, Daniel Goleman. A continuación se exponen los 6 tipos de liderazgo según Goleman: 1. Liderazgo coercitivo. “Haz lo que digo”.
- Psicólogo
- El líder visionario. En esta primera modalidad de liderazgo Goleman plantea que para motivar a un grupo de personas a realizar tareas con un nivel de motivación más elevado y personal, lo ideal es compartir con ellos la idea final sin indicarles el proceso de llegar hasta ella.
- El entrenador personal. Esta forma de liderazgo se basa en que el líder atenderá a cada uno de los participantes de manera individual, escuchando activamente cuáles son sus ideas y sus propósitos dentro del proyecto.
- Líder afiliativo. Este tipo de líderes se encargan de crear conexiones significativas entre todos los miembros de la empresa con la intención de que puedan entenderse más adecuadamente entre sí y lograr los objetivos con un nivel de productividad más elevado.
- Líder democrático. El líder democrático atiende a todas las ideas y opiniones de su grupo de una forma igualitaria, brindando a cada participación del personal la misma importancia en un principio.
- Liderazgo coercitivo o autoritario. El primero de los tipos de liderazgo según Daniel Goleman se basa en la disciplina. Los directivos que siguen este modelo intentan que permanezca, por encima de cualquier otro valor, la disciplina.
- Liderazgo democrático. El liderazgo democrático sigue la idea de que es necesario tener en cuenta las opiniones de todo el grupo a la hora de tomar una decisión.
- Liderazgo afiliativo, uno de los tipos de liderazgo según Daniel Goleman. El tercer tipo de liderazgo, según Daniel Goleman, se basa en la creación de lazos entre los distintos miembros del grupo.
- Liderazgo visionario u orientativo. Los líderes que hacen uso de este estilo motivan a sus subordinados mediante una visión clara y emocionante. Así, hacen ver a cada uno de ellos cuál es su papel dentro de la misma.
Analizaremos los diferentes estilos de liderazgo, la importancia del liderazgo en el ámbito laboral, el liderazgo emocional según Goleman y los beneficios de aplicar este tipo de liderazgo en el trabajo. Además, proporcionaremos estrategias prácticas para desarrollar el liderazgo emocional y convertirse en un líder efectivo.
Uno de los expertos más reconocidos en liderazgo es Daniel Goleman, quien ha identificado seis estilos de liderazgo diferentes. En este artículo, exploraremos cada uno de estos estilos y analizaremos cuál es el más efectivo en diferentes situaciones.
Cada individuo tiene su propio estilo y forma de liderar, y es importante identificar cuál es el más adecuado para cada situación. En este artículo, exploraremos los diferentes estilos de liderazgo propuestos por Daniel Goleman, reconocido psicólogo y experto en inteligencia emocional.
Los estilos de liderazgo según Goleman son seis: la dirección, la relación, la participación, la delegación, la influencia y el poder. Cada uno de ellos tiene sus propias características y se adapta mejor a ciertos contextos y situaciones que a otros.
