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6 de sept. de 2019 · El psicólogo John Stacey Adams, que se considera conductista (aunque para otros es cognitivo), es el que propuso la teoría de la equidad (1965), influyéndose por los conceptos anteriores. La elaboró dentro de un contexto organizacional, pero podemos aplicarlo en otros campos y hasta en el día a día.
- Psicóloga
John Stacey Adams fue el creador de la teoría de la equidad en el año 1965. La llevó a cabo de modo experimental dentro del ámbito organizacional. No obstante, es un concepto que se puede utilizar en distintas áreas. La teoría de la equidad se basa en la comparación.
La teoría de la equidad de Adams es un proceso modelo de la motivación. La teoría postula que el nivel de recompensa que recibe un individuo en comparación con su propio sentido de contribución (y también para sus compañeros de trabajo) influye en su desempeño. Adams basó su teoría motivacional en tres supuestos clave:
25 de ene. de 2022 · La teoría de la equidad es una teoría desarrollada por el psicólogo conductista John Stacey Adams en 1963, y la podemos encuadrar dentro de la psicología social. A su vez, también puede aplicarse en el ámbito de la psicología de las organizaciones. ¿En qué consiste exactamente esta teoría?
La Teoría de la Equidad de Adams fue desarrollada por el psicólogo estadounidense John Stacey Adams en 1963. Trata del equilibrio entre el esfuerzo que un empleado pone en su trabajo (input) y el resultado que obtiene a cambio (output). El input incluye el trabajo duro, las habilidades y el entusiasmo.
La teoría de la equidad de Adams es una perspectiva importante en Psicología, que busca explicar cómo las personas perciben y evalúan la justicia en las relaciones sociales. A través de esta teoría, se analizan los conceptos de equidad, desequilibrio y reciprocidad, y cómo afectan nuestros comportamientos y emociones.
La teoría de la equidad de Adams se fundamenta en la idea de que los individuos buscan un equilibrio en sus relaciones, evitando la percepción de desigualdad. Cuando se percibe un desequilibrio en los costos y beneficios de una relación, se genera una tensión motivadora que impulsa a actuar.
