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  1. LEY 1429 DE 2010. (Diciembre 29) Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 4910 de 2011, Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 489 de 2013. Declarada EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-686 de 2011. Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.

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      Ley 1429 de 2010 1 EVA - Gestor Normativo Ley 1429 de 2010...

  2. LEY 1429 DE 2010. (diciembre 29) Diario Oficial No. 47.937 de 29 de diciembre de 2010. CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. Resumen de Notas de Vigencia. EL CONGRESO DE COLOMBIA. DECRETA: TÍTULO I. NORMAS GENERALES. ARTÍCULO 1o. OBJETO.

  3. Tras su primer año de vigencia,la Ley de Formalización y Generación de Empleo (Ley 1429 de 2010), más conocida como ‘Ley de Primer Empleo’, demostró ser un excelente instrumento para mejorar la situación laboral del país, con beneficios para cerca de 45.000 empresas y 400.000 jóvenes menores de 28 años.

  4. 29 de dic. de 2010 · La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.

  5. Actualizado: 12 de febrero de 2019. Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. Consultar. Compartir en: Evalúe esta página. Ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

  6. bibliotecadigital.ccb.org.co › handle › 11520Ley 1429 de 2010 - CCB

    12 de dic. de 2010 · La presente Ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse. Temas. Normatividad relacionada CCB. Página completa del ítem.

  7. 15 de feb. de 2011 · Con la nueva Ley de Formalización y Generación de Empleo, se modificó el trámite para el pago parcial de cesantías. Pero dicha norma, en su lectura, genera una confusión sobre su pago al empleado o al Fondo de Cesantías. actualicese.com, la ha interpretado correctamente y hoy el Minprotección Social lo confirma.