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Una entrevista por competencias es una técnica de selección que tiene como objetivo conocer en mayor profundidad al candidato, y validar a través de preguntas abiertas, si se poseen las competencias preestablecidas por la empresa para desempeñar con éxito el trabajo.
En el presente epígrafe, se explica cómo se realiza y cómo se debe afrontar una entrevista por competencias. Para ello en primer lugar, se considera oportuno situar la entrevista por competencias en el marco de un proceso de selección.
Ejemplos más importantes de preguntas por competencias pdf. ¿Cuéntame sobre una situación en la que tuviste que tomar una decisión difícil? ¿Cómo has manejado situaciones de conflicto en el pasado? ¿En qué situaciones has demostrado tu capacidad de trabajo en equipo?
3.1 Preguntas de adaptabilidad. 3.2 Preguntas para detectar cómo se trabaja en equipo. 3.3 Orientación al cliente. 3.4 Iniciativa y autonomía. 3.5 Liderazgo. 3.6 Relaciones interpersonales. 3.7 Situarse en el contexto laboral. 3.8 Comunicación verbal. 3.9 Responsabilidad. 4 Entrevista por competencias: preguntas. 4.1 Adaptabilidad.
Docente: Martin Castañeda Murillo. EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS. Iniciativa- autonomía. 1. ¿Qué has hecho en tu trabajo actual o pasado para que fuera más gratificante o. efectivo? ¿Es éste el logro del que más orgulloso te sientes?
- Martin Castañeda
Entrevista de Selección por Competencias LílianaMuffoz. Situación 3: un candidato responde con una srARcompleta yal entrevistador quiere otra srAR bajo la misma pregunta planeada. Cuando el entrevistador. obtiene una STAR completa es más fácil hacer seguimiento para obtener otras srARs bajo la misma pregunta.
17 de may. de 2018 · En este artículo, revisaremos algunos ejemplos de preguntas de entrevista por competencias que puedes realizar, y que te ayudarán a sondear el nivel de actualización profesional, adaptabilidad, capacidad de análisis, apego a normas, capacidad de aprendizaje y actitud de liderazgo de tus prospectos.
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