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11 de jun. de 2018 · El modelo tipológico de Holland es una clasificación de tipos de personalidad diseñada para adaptarse a la orientación profesional y la búsqueda de trabajo.
El Test de Holland es una prueba psicológica diseñada por John L. Holland para evaluar los intereses y preferencias ocupacionales de las personas. Se basa en la teoría de los tipos de personalidad de Holland, que establece que existen seis tipos de personalidad relacionados con campos ocupacionales específicos.
Prueba Tipológica de las Ocupaciones de Holland. Instrucciones generales: A continuación se incluyen seis tablas con cincuenta y cuatro declaraciones. Cada una describe actividades y prácticas personales en un ambiente educativo, de capacitación. o laboral. . .
31 de ene. de 2024 · Según el modelo tipológico de Holland, cada tipo de personalidad encaja mejor con un determinado ambiente ocupacional. Descubre cuáles son y cómo lograr un buen ajuste en tu vida laboral.
- Marca todos los adjetivos que crees que describen mejor tu personalidad. Debes definirte tal y como eres, no como te gustaría ser. Me considero una persona...
- Soy una persona distraída. Más que los demás. Igual que los demás. Menos que los demás.
- Considero que tengo habilidades artísticas. Más que los demás. Igual que los demás. Menos que los demás.
- Soy una persona ordenada y que sigue las normas. Más que los demás. Igual que los demás. Menos que los demás.
Su modelo tipológico de Holland se basa en la idea de que cada tipo de personalidad se ajusta mejor a un determinado ambiente ocupacional. En este artículo, exploraremos en detalle este modelo y cómo puede ayudarnos a tomar decisiones vocacionales más acertadas.
Holland (1975) presentó una teoría con el fin de explicar la conducta vocacional y sugerir ideas prácticas que ayu-den a las personas en su elección vocacional, a realizar cambios de ocupación y a favorecer el logro vocacional y la satisfacción profesional.
