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27 de oct. de 2021 · El récord laboral es de 8 meses completos y 22 días. Remuneración que recibía el trabajador 1500 soles. Por los meses laborados se consideran: 120 (al dividir la remuneración computable entre 12 meses) y por los días 4.17 (al dividir el valor del mes entre los 30 días que conforman el mes).
- ¿Qué son las vacaciones? Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador para suspender la prestación de sus servicios durante un periodo de tiempo, sin pérdida de la remuneración habitual, cuyo disfrute y compensación es regulada por ley o convenio.
- ¿Cuál es su finalidad? Tienen por finalidad procurar un tiempo de reposo no solamente para recuperar el desgaste físico del trabajador sino para brindar también un tiempo para el esparcimiento y ocio.
- ¿Cuál es su base legal? En el sector privado se regula principalmente por el decreto legislativo 713 –en adelante, la Ley– y su reglamento, el Decreto Supremo 012-92-TR –en adelante, el Reglamento–.
- ¿Qué requisitos se debe cumplir para obtener derecho a vacaciones? ¿Qué es el récord vacacional? Es un criterio que utiliza nuestra regulación para determinar si alguna persona le corresponde gozar del derecho de vacaciones.
12 de sept. de 2018 · El servidor puede solicitar por escrito el adelanto de los días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario.
3 de ene. de 2024 · Los trabajadores del sector privado que cuenten con una jornada laboral igual o mayor a cuatro horas diarias, y que hayan cumplido un año de servicios, tienen derecho a 30 días de vacaciones...
6 de may. de 2024 · Tal como se indica en el artículo 12° del Decreto Legislativo N.º 713, para efectos del récord vacacional se consideran como días efectivos de trabajo los siguientes: La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
