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Elton Mayo (1880-1949) fue uno de los principales pilares y el fundador de la teoría de las relaciones humanas. Comenzó sus estudios y experimentos a principios de 1923, dirigiendo una investigación en una fábrica textil ubicada en las cercanías de Filadelfia, EE.UU.
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En este artículo se hará referencia a los aportes hechos por Elton Mayo - Escuela de las Relaciones Humanas-, cuya tesis hace énfasis en las personas, como parte importante en las organizaciones, contraria a la Teoría Clásica, donde lo importante era la tarea (Taylor-científica), la estructura organizacional (Fayol-estructuralista) y la aut...
La Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo destaca la influencia determinante de factores psicológicos y sociales en la motivación y rendimiento de los empleados. La vertiente más humana de la psicología organizacional es patente en esta teoría.
George Elton Mayo nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949. Psicólogo de profesión, enseño filosofía lógica y ética en Australia en las Universidades de Queensland y Pennsylvania.
- RAFAEL DE LA PEÑA
Los estudios de Elton Mayo (1924-1927) ayudaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, cuyo objetivo principal es resaltar la importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer que el trabajador
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Orígenes de la Teoría de las RRHH. Humanizar y democratizar la Administración (sindicatos EEUU). Desarrollo de Ciencias Humanas (Sicología y Sociología). Ideologías que surgieron : Dewey(filósofo), Lewin(sicólogo), Pareto(sociólogo). !
En este artículo, le ayudaremos a descargar un PDF gratuito que contiene la Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo, para que pueda profundizar en el tema de la cultura organizacional. Contenido
