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El propósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Éste es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.
SEMESTRE: ENERO-JUNIO 2019. Tema: Planeación del Capital Humano. RESUMEN. La planeación de personal es un proceso muy importante para que las organizaciones logren sus objetivos al contar con los recursos humanos necesarios. Consiste en una serie técnicas por medio de las que se determina la provisión y demanda de los empleados que van a necesitar.
La planeación de personal es un proceso muy importante para que las organizaciones logren sus objetivos al contar con los recursos humanos necesarios. Consiste en una serie técnicas por medio de las que se determina la provisión y demanda de los empleados que van a necesitar.
- Higor Rodríguez Vite
- 2019
Objetivo: crear ventajas estratégicas. Los objetivos básicos de la gestión de Capital Humano son: Optimizar el factor humano de la empresa. Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativa. Desarrollo del talento de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa.
Promover la formación progresiva y constante de tu capital humano. Asegurar la congruencia entre los planes de entrenamiento y capacitación para los empleados y los requerimientos de la compañía. Desarrollar equipos con las competencias necesarias para cada área operativa.
UNIDAD I PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO. 1.1. Evolución del Capital Humano (enfoque clásico) 1.2. Proceso de planeación de Capital Humano 1.3. Análisis del ambiente interno y externo. INTRODUCCIÓN.
El presente trabajo aborda el tema de reclutamiento de personal El departamento de Recursos Humanos dentro de sus funciones, es el de apoyar a los demás departamentos en el proceso de reclutamiento, así como, diseñar y buscar los medios de reclutamiento, tarea esencial para atraer a los mejores candidatos a ocupar una vacante.
