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En el caso de los contratos por tiempo determinado, no pueden exceder de tres años, pero pueden ser renovables. El trabajador que haya laborado durante más de tres años bajo contratos temporales puede solicitar su cambio a un contrato por tiempo indeterminado.
19 de sept. de 2017 · Según el Artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo, una Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (sindicatos de trabajadores). La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
La duración de una huelga puede variar desde unas horas hasta semanas o incluso meses, dependiendo de la situación y las negociaciones entre las partes involucradas. Es importante destacar que una huelga debe ser llevada a cabo de manera pacífica y respetando los límites establecidos por la legislación laboral.
13 de ago. de 2021 · 13 de Agosto de 202113:37 hs. Lectura 3 min. Qué es la huelga y cuáles son sus requisitos según la Ley Federal del Trabajo - Pixabay. No a cualquier movimiento de trabajadores se le puede llamar una huelga de acuerdo con la ley. Conoce en la nota qué se debe de cumplir.
Si el Tribunal declara en la sentencia que los motivos de la huelga son imputables al patrón, condenará a éste a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la huelga.
Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Artículo 447 La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
La huelga es un derecho que todos los trabajadores tienen, por lo que no pueden ser despedidos o sancionados. Sin embargo los trabajadores que interrumpen las labores cuentan con contratos suspendidos, estos no tienen el derecho a representación salarial durante el tiempo que dure la huelga.
30 de may. de 2023 · En cuanto a la duración de la huelga, la ley establece que ésta puede durar hasta 60 días naturales, contados a partir del día en que se inició la huelga. Después de ese plazo, se deberá buscar una solución por medio de un arbitraje o de la conciliación.
Conforme al artículo 444 de la LFT, la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. De esto se infiere que la paralización de actividades debe ser acordada por un grupo de empleados, ya sea estén conformados como:
27 de oct. de 2023 · De la Vega destaca la necesidad de reformar el procedimiento de huelga para hacerlo más expedito y eficiente, ya que no ha habido modificaciones desde el siglo pasado y, además, el periodo de 60...
