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25 de mar. de 2019 · Los 6 modelos de liderazgo propuestos por Goleman. A continuación veremos cuáles son los modelos de liderazgo según Goleman y sus colaboradores Richard Boyatzis y An Mckee, y algunas de las características más representativas de cada uno de ellos. 1. El líder visionario
- Psicólogo
Según Daniel Goleman, reconocido psicólogo y autor del libro "Liderazgo: El poder de la inteligencia emocional", el liderazgo efectivo se basa en la capacidad de gestionar las emociones propias y de los demás, promoviendo así un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Liderazgo coercitivo. “Haz lo que digo” El líder ordena y manda. Busca el cumplimiento inmediato de las tareas a través de instrucciones precisas. Nadie lo puede cuestionar y tampoco pide opiniones.Se recomienda utilizarse sólo cuando sea imprescindible, ya que a largo plazo este estilo rompe el ambiente de trabajo y es negativo para el logro de los objetivos de la empresa, ya que los trabajadores se desmotivan, no colaboran, dejan de transmitir ideas por miedo a ser rechazados, etc.
- Estilo orientativo. “Ven conmigo” El líder orientativo es un visionario; tiene una visión clara a largo plazo y con su entusiasmo moviliza a las personas hacia esa visión.
- Estilo afiliativo. “Las personas son lo primero” Este estilo de liderazgo gira en torno a las personas. Se esfuerza para que la relación entre personas sea armónica.
- Estilo democrático. “¿Qué opinas tu?” Los trabajadores tienen voz y voto en las decisiones incrementando así, la flexibilidad y la responsabilidad. El líder participativo busca siempre la toma de decisiones por consenso, las personas que se encuentran en un sistema democrático tienden a ser muy realistas acerca de qué puede o no ser logrado.
- Liderazgo coercitivo o autoritario. El primero de los tipos de liderazgo según Daniel Goleman se basa en la disciplina. Los directivos que siguen este modelo intentan que permanezca, por encima de cualquier otro valor, la disciplina.
- Liderazgo democrático. El liderazgo democrático sigue la idea de que es necesario tener en cuenta las opiniones de todo el grupo a la hora de tomar una decisión.
- Liderazgo afiliativo, uno de los tipos de liderazgo según Daniel Goleman. El tercer tipo de liderazgo, según Daniel Goleman, se basa en la creación de lazos entre los distintos miembros del grupo.
- Liderazgo visionario u orientativo. Los líderes que hacen uso de este estilo motivan a sus subordinados mediante una visión clara y emocionante. Así, hacen ver a cada uno de ellos cuál es su papel dentro de la misma.
En ese sentido, el liderazgo se reduce a una serie de intercambios sociales en los que el líder puede dirigir las emociones de los demás con un rumbo positivo o negativo. En los intercambios de mayor calidad, el subordinado nota la atención y la empatía del líder, su respaldo y su positividad.
- María Daniela Dalta Andrade
B DE BOOKS, Sep 18, 2014 - Psychology - 448 pages. La primera colección completa de Daniel Goleman de sus hallazgos clave sobre liderazgo. « He reunido los trabajos de más de veinte años que...
Daniel Goleman. Los seis tipos de liderazgo emocional son los siguientes: Autoritativo. Coach. Afiliativo. Democrático. Coercivo. Timonel. A pesar de que cada uno de ellos tiene características bastante diferentes, todos ellos están basados en la comprensión de las emociones de otras personas.
