Yahoo Search Búsqueda en la Web

Resultado de búsqueda

  1. Alejandro Herrera Macías**. Resumen. El país se encuentra inmerso en una crisis de credibilidad en sus instituciones, son entre muchos los temas con lo que inicia la gestión. Se cuenta con tres ejes rectores en la burocracia, recursos económicos, instituciones y por supuesto el capital humano.

  2. 18 de feb. de 2006 · Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política.

  3. Esta Carta define las bases que configuran un sistema profesional y eficaz de la función pública, pieza clave para la gobernabilidad democrática y para la buena gestión pública, inspirándose en criterios vinculados a la preeminencia de las personas para el buen funcionamiento de los servicios públicos, la profesionalidad, la flexibilidad ...

  4. 21 de feb. de 2023 · ¿Cómo fortalecer la formación del capital humano en la administración pública? Según datos del INEGI, en 2016, 4’203,475 servidores públicos integraban las administraciones públicas, de los cuales 39% laboraba en el ámbito federal y 61% en las administraciones estatales.

  5. La presente investigación muestra la relación existente entre el capital humano, componente del capital intelectual, y el desempeño educativo en el sector público. Se integró una muestra de 178 individuos, docentes y administrativos de cuatro instituciones de educación media superior.

  6. De primera instancia, se aborda la teoría general en la administración del capital humano, delimitando las tendencias actuales para el desarrollo de las competencias y talentos de cada individuo que forma parte de una entidad.

  7. La profesionalización comprende de forma integral dos aspectos fundamentales: primero, los procesos de reclu-tamiento, selección, ingreso, capacitación, evaluación del desempeño, promoción, pago de remuneraciones y sepa-ración de las personas servidoras públicas; y segundo, como un proceso permanente que eleva la capacidad de respuesta, así como...