Resultado de búsqueda
La Teoría de Herzberg se centra en la motivación y la satisfacción laboral como elementos clave para mejorar el rendimiento en el trabajo. Distingue entre factores de higiene, que evitan la insatisfacción, y factores de motivación, que impulsan la satisfacción y el rendimiento.
25 de jul. de 2023 · La teoría de Herzberg sostiene que existen dos conjuntos de factores que afectan la satisfacción y motivación de los empleados en el trabajo: los Factores de higiene y los Factores de motivación.
- Pamela Silva
La teoría de la motivación-higiene de Herzberg, a veces conocida como la teoría de dos factores, se basa en la suposición de que existen dos conjuntos de factores que influyen en la motivación en el lugar de trabajo, ya sea al mejorar la satisfacción del empleado o al obstaculizarlo.
La teoría de motivación e higiene de Herzberg, también conocida como la teoría de los dos factores, es una teoría popular en el campo de la psicología organizacional. Fue desarrollada por Frederick Herzberg, un renombrado psicólogo y consultor de administración.
2 de mar. de 2020 · Teoría de la motivación e higiene de Frederick Herzberg. Frederick Herzberg agrupó sus descubrimientos en lo que él llamó la “teoría de los dos factores” o “teoría de motivación – higiene”. La idea principal detrás de la misma es que existen dos tipos de factores en el ámbito laboral.
19 de oct. de 2017 · Los factores que Herzberg catalogaba como de higiene son: Salario y otros incentivos económicos o materiales. Políticas de empresa y organización. Vínculos de afinidad con los compañeros. Contexto físico donde el trabajador lleve a cabo sus tareas. Vigilancia y supervisión del trabajador.
25 de nov. de 2019 · El segundo factor de la teoría de Herzberg es la higiene: Factores denominados de higiene, extrínsecos, insatisfactores o de contexto. Estos factores incluyen las condiciones del entorno laboral del individuos, causando su insatisfacción.
