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19 de abr. de 2023 · Frederick Herzberg Biografía y Libros. Frederick Herzberg (1923-2000) fue un psicólogo clínico y uno de los escritores más importantes en las teorías de la administración y la motivación. Fue uno de los profesores y consultores de administración más influyentes de la II posguerra mundial.
2 de mar. de 2020 · Obras publicadas. A lo largo de su carrera Herzberg publicó gran cantidad de libros y estudios sobre la motivación en el ámbito laboral. Sus obras más importantes fueron las siguientes: – La motivación para trabajar (1967). – Las necesidades de los trabajadores: las mismas en todo el mundo (1987).
La publicación en 1968 de su obra «One More Time, How Do You Motivate Employees?» (en español: «Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?») logró vender más de un millón de ejemplares y continúa siendo uno de los libros más consultados de la gerencia de los recursos humanos.
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Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. 1) Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo.
- Lazaro Palacios
Según Herzberg, los factores motivadores (también llamados satisfactores laborales) son principalmente elementos laborales intrínsecos que conducen a la satisfacción. Los factores de higiene (también llamados insatisfactores del trabajo) son elementos extrínsecos del ambiente de trabajo.
Frederick Irving Herzberg, una de las más destacadas figuras de la psicología industrial y organizacional y padre de las mundialmente conocidas teorías de los dos factores de la motivación y del enriquecimento del trabajo, falleció el 19 de enero de 2000 en el University Hospital de Salt Lake City, a la edad de 76 años.
