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22 de ene. de 2013 · A Frederick W. Taylor lo consideran el padre de la administración científica y a Henri Fayol lo consideran el padre de la administración clásica. Ambos autores aportan sus teorías, el primero se basa en estudiar el trabajo humano y elabora un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo; el segundo define el acto de ...
La Teoria de Taylor y Fayol son dos corrientes de pensamiento que surgieron durante el siglo XIX y XX respectivamente, y que han tenido un gran impacto en la administración moderna. A continuación, se presentará un resumen de las aportaciones más relevantes de cada uno de ellos:
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La teoría clásica de la administración tuvo dos grandes exponentes: Frederick Taylor y Henri Fayol. Aunque sus enfoques eran distintos, ambos aportaron ideas fundamentales al desarrollo de la administración moderna.
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Los principios de administración más utilizados por Fayol, fueron: La división del trabajo: Es el orden natural, El obrero que fabrica todos los días la misma pieza y el jefe que trata constantemente los mismos negocios, adquieren una habilidad, una seguridad y una precisión que acrecen su rendimiento.
Frederick W. Taylor en América y Henry Fayol en Europa, son un ejemplo de los pioneros científicos de la administración, ambos sin excepción alguna se les considera padres de la administración científica.
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La teoría clásica de la administración, llamada también corriente fayolista en honor a su creador Henry Fayol, se distinguió por su enfoque sistémico integral, es decir, sus estudios abarcaron todas las esferas de la empresa, ya que para Fayol era muy importante tanto vender como producir, financiarse como asegurar los bienes de una empresa.
El sistema de administración científica de Taylor es la piedra angular de la teoría clásica. Fayol también fue un teórico clásico, se refirió a Taylor en sus escritos y lo consideró un visionario y pionero en la administración de organizaciones. Sin embargo, Fayol difería de Taylor en su enfoque.
