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  1. 22 de sept. de 2019 · El liderazgo situacional, diseñado por Paul Hersey y Ken Blanchard, permite adaptarse a las diferentes situaciones y características de los trabajadores, algo que es imprescindible en la actualidad dentro de un entorno tan cambiante. Pero, ¿qué nos enseña esta teoría? ¿Qué es el liderazgo situacional de Hersey y Blanchard?

  2. Es por eso que la teoría del liderazgo situacional, desarrollada por Paul Hersey y Kenneth Blanchard, ha ganado tanta popularidad en los últimos años. Esta teoría proporciona un marco flexible que permite a los líderes adaptar su estilo de liderazgo a las necesidades cambiantes de su equipo y del entorno.

  3. Paul Hersey, psicólogo y experto en comportamiento organizacional, se enfocó en el desarrollo de habilidades de liderazgo y la gestión del cambio. Ken Blanchard, autor y consultor empresarial, se especializó en liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento.

  4. La teoría situacional es un modelo de liderazgo creado por Paul Hersey (1931 - 18 de diciembre de 2012), científico del comportamiento y empresario, [1] y Ken Blanchard (nacido el 6 de mayo de 1939), escritor estadounidense y experto en management. [2]

  5. Originado en los trabajos pioneros de Paul Hersey y Ken Blanchard en la década de 1960, el liderazgo situacional ha evolucionado para adaptarse a los cambios dinámicos en el mundo laboral. Conoce en este mismo sitio todos los estilos de liderazgo con sus pros y contras. Orígenes y Evolución.

  6. Teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard. El concepto de liderazgo situacional se enfoca en el modelo planteado por Paul Hersey y Ken Blanchard. Dado que es un estilo de gestión eficaz por su nivel de adaptación a las diferentes situaciones que puede enfrentar un equipo de trabajo.

  7. 15 de jun. de 2022 · El liderazgo situacional es un modelo de liderazgo desarrollado a lo largo de varias décadas por Paul Hersey y Kenneth Blanchard. Su campo de estudio es la manera en la que el comportamiento de un líder cambia en función del tipo de personas a las que tenga que dirigir y su nivel de desarrollo.