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Debido a que las horas extras son ingresos adicionales al salario, están sujetas al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Sin embargo, el artículo 93 de la LISR contempla estas exenciones: Exención 100% del ISR: Cuando el trabajador perciba diariamente un salario mínimo y no exceda el límite de 9 horas extras por semana.
En resumen, se gravan las horas extras dobles exentando el 50% de su total, hasta un límite de 5 UMA’s. Si este límite se excede, la diferencia se considerará como ingreso gravado para ISR. Es importante tener en cuenta estas regulaciones al momento de calcular y declarar las horas extras dobles.
En resumen, las horas extras están sujetas al impuesto sobre la renta (ISR) en México. El porcentaje de ISR que se aplica depende del monto total de ingresos del empleado y puede variar. Es responsabilidad del patrón calcular y retener el ISR correspondiente a las horas extras.
4 de abr. de 2018 · Si el tiempo extra supera las nueve horas por semana, se pagarán en un 200 % (arts. 66, 67 y 68 LTF). Para efectos del ISR, según el artículo 93, fracción I de la LISR el tiempo extra cubierto por el empleador será un pago por sueldos y salarios, en tanto para el trabajador será un ingreso, en cuyo caso se observará lo siguiente:
1 de sept. de 2011 · En lo referente al salario base de cotización (SBC), base para el pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), no se verá afectado por las horas extras que estén dentro de los límites laborales permitidos, es decir, tres horas diarias y un máximo de tres veces a la semana.
Las horas extras dobles gravan un 50% de su valor total. Esto significa que el monto máximo que puede ser gravado sería de 403.00 (80.601 x 5). Por ejemplo, si una persona ganó $900.00 en horas extras en una semana, la parte exenta sería de 403.00 y la parte gravada sería de 497.00.
29 de ene. de 2019 · La ley del Impuesto Sobre la Renta en su artículo 93 nos dice que se encuentran exentas las horas extras (tiempo extraordinario) para todos aquellos trabajadores que ganen el salario mínimo, siempre y cuando estos no rebasen los topes establecidos por la Ley Federal del Trabajo; y que para todos los demás trabajadores se encuentra ...
