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La importancia del área de recursos humanos según diferentes autores. El área de recursos humanos es una parte fundamental en cualquier organización, ya que se encarga de gestionar el talento humano y contribuir al logro de los objetivos de la empresa.
Los recursos humanos son un componente fundamental en cualquier organización, y su gestión eficaz es esencial para el éxito y el crecimiento. En este artículo, exploraremos en detalle el concepto de recursos humanos, sus funciones, la importancia de los autores en este campo y cómo su enfoque influye en la gestión del talento humano.
Definición de los recursos humanos según autores. Según Peter Drucker, los recursos humanos son la fuente principal de la competitividad en la era moderna, y que la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de una empresa.
¿Qué es la Administración de Recursos Humanos según Autores? La Administración de Recursos Humanos según Autores es un término que engloba las diferentes teorías, enfoques y perspectivas sobre cómo gestionar el personal de una organización de manera efectiva y estratégica.
Diversos autores han abordado el tema de los recursos humanos, desde diferentes perspectivas, entre ellos Escobar (2013); Cuesta, (2017); Espinoza (2018); y Peñalver (2018), los que de una manera u otra coinciden en conceptualizarlos como conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas ...
- Franklin Brian Armijos Mayon, Aaron Isaac Bermúdez Burgos, Norman Vinicio Mora Sánchez
- 2019
La teoría de los recursos humanos se basa en la idea de que los empleados son la fuente más valiosa de una empresa. autores como Henry Fayol, Fayol (1949) y Douglas McGregor (1960) han destacado la importancia de la gestión de los recursos humanos para el éxito de una empresa.
Dessler (2001) define a la Administración de Recursos Humanos como “las políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que se ocupa”
