Resultado de búsqueda
Sin embargo, no siempre eso es lo mejor para liderar equipos de alto rendimiento. Por ello, Diego Lainez, mentor especializado en productividad, liderazgo y bienestar, recuerda en un post como...
Inestabilidad del continente. 2- De acuerdo a Tom Landry, ¿qué es liderazgo? Es lograr que tus jugadores hagan lo que no quieren, para que consigan lo que sí quieren 3- Confianza, proactividad, visión, objetividad y compromiso son características del: líder plus 4- Víctor quiere ser maestro de inglés y se puso como objetivo obtener un ...
21 de ago. de 2019 · El legado de Landry. En sus 29 años de gestión, Landry dejó una marca de 250-162-6 en temporada regular con los Cowboys, lo que en su momento fue el segundo mejor récord en la historia de la liga...
- Liderazgo para Rallph M. Stogdill
- Liderazgo para John Maxwell
- Para Raymond B. Cattell
- Para Peter Senge
- Liderazgo para Idalberto Chiavenato
- Para John Kotter
- Liderazgo para Fred Fiedler
- Para Keith Davis
El autor de las "Teorías e Investigación del Liderazgo" dice que hay tantas definiciones de liderazgo como personas que hayan pensado en dicho concepto. Esto nos deja claro que encontrar una definición exacta será casi imposible y siempre dependerá del contexto en el que quieras trabajar. Stogdill intenta resumir el Liderazgo de forma simple como:
Maxwell es un conferencista y escritor estadounidense, autor de "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo" y "Las 21 cualidades indispensables de un líder: conviértase en la persona que otros querrán seguir". Su definición de Liderazgo se puede resumir en: Otra frase popular de Maxwell es la siguiente: Antes de seguir, te puede interesar: 1. Cursos ...
Fue un psicólogo británico pensador sobre la inteligencia y la personalidad, y teorizando sobre la existencia de una inteligencia fluida y una cristalizada. Para él, el concepto de Liderazgo es:
Para este autor norteamericano el Liderazgo tiene que ver con: Este video profundiza más en la definición de qué es un buen líder, según el Dr. Peter Senge: Revisa: Ventajas del trabajo en equipo.
Para este conocido autor de temas de Recursos Humanos, el Liderazgo tiene que ver con, principalmente, cumplir objetivos empresariales:
Otros autores como Kotter, profesor de la escuela de negocios de Harvard y considerado por muchos como un "gurú internacional del Liderazgo", simplifican aún más la definición de este concepto, resumiendo su significado a: Comparto contigo un interesante artículoque profundiza mucho más sobre este concepto y sobre la diferencia entre Gestión y Lide...
Fiedler creó la teoría de la efectividad del liderazgo o teoría de la contingencia. En esta teoría describe la manera en que se consigue una alta efectividad de un equipo de trabajo u organización mediante la personalidad del lídery el control situacional. Fiedler propone 2 tipos de liderazgo: 1. Uno más orientado a las personas (socioemocional). 2...
Por último, este reconocido autor de libros de capital humano y recursos humanos aporta la siguiente interesante definición: Te recomiendo revisar: 1. Libros de Liderazgo para descargar. 2. Técnicas de motivación laboral. 3. Cómo lograr el éxito profesional y personal. 4. Habilidades Gerenciales más importantes.
Definición de liderazgo. El liderazgo se define como la capacidad de influir y motivar a un grupo de personas para lograr un objetivo común. Es el proceso de dirigir, guiar y facilitar el trabajo en equipo, fomentando el desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo.
29 de ene. de 2019 · Actualizado: 29 enero 2019. Cuando nos referimos al concepto de liderazgo, normalmente nos viene a la mente una figura potente, fuerte y capaz de gestionar a todo un grupo de personas. Desde la psicología, muchos autores han intentado definir qué es el liderazgo y qué características lo conforman, sin embargo, es un aspecto que ...
El liderazgo es una de las habilidades más importantes que puede tener una persona. Se define como la capacidad de dirigir y motivar a otros para que trabajen hacia un objetivo común. Un líder debe ser capaz de inspirar confianza y respeto, así como de crear un ambiente de colaboración y entusiasmo.
