Resultado de búsqueda
Los derechos humanos laborales se encuentran íntima-mente ligados a la seguridad social, al derecho a la permanen-cia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, ...
En México una de las etapas más significativas en favor del dere- cho laboral y del constitucionalismo social, en la cual se plasmó la protección de los derechos de los más desfavorecidos, se desarro -
- Empleo Estable. Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. Obtener empleo sin discriminación alguna. Ser capacitado/a para realizar el trabajo.
- Salario Suficiente. Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para la persona trabajadora y su familia.
- Condiciones Satisfactorias de Trabajo. Comprenden: El horario de trabajo de acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de 8 horas. Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
- Libertad Sindical. Para la persona trabajadora significa: La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.
- 1. ¿Qué son los Derechos Humanos Laborales?
- c) Prohibición de todo tipo de discriminación e igualdad de oportunidades
- b) La Carta de las Naciones Unidas
- c) La Declaración Universal de los Derechos Humanos
- f) La Carta Internacional Americana de Garantías Sociales
Una vez definido y delimitado lo que entendemos por derechos fundamentas y derechos humanos, nos corresponde analizar los derechos humanos laborales. Los cuales entendemos como aquellos que le permiten a una persona que traba-ja contar con las condiciones mínimas e indispensables para llevar una calidad de vida digna y emancipada en lo material, so...
En materia de discriminación, existe una amplia gama de instrumentos interna-cionales: Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial; Convención Internacional sobre la Elimina-ción de todas las Formas de Discriminación Racial; Convención Internacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen ...
Por lo que respecta a la Carta de las Naciones Unidas en su capítulo IX “Coo-peración Internacional Económico y Social”, en cuanto al derecho del traba-jo establece en el artículo 55 que: “Con el propósito de crear las condiciones de estabilidad y bienestar necesarias para las relaciones pacíficas y amistosas entre las naciones, basadas en el respe...
La Declaración Universal de los Derechos Humanos en el artículo 23 mencio-na por su parte que: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”. Además, dicha Declaración señala que toda persona tiene derecho, sin discriminación al...
La Carta Internacional Americana de Garantías Sociales o Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador, proclamada por la IX Conferencia Internacio-nal Americana de Río de Janeiro en 1947, aparece antes de la Carta de la Organi-zación de los Estados Americanos y de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. La Carta es muy...
- Aguinaldo. Concepto: Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre. ¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo?
- Vacaciones y Prima Vacacional. Concepto: Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.
- Prima Dominical. Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
- Días de descanso. Concepto: Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley.
31 de dic. de 2023 · En México, los derechos laborales son un pilar fundamental para asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo. Estos derechos están regulados principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual busca proteger al trabajador y establecer un marco de relaciones laborales equilibradas.
Entonces, define que los derechos humanos trascienden a la vida de una comunidad para proyectarse en los espacios laborales por medio de los derechos humanos, como la expresión en el ámbito del trabajo, de los derechos humanos en general y “encarnados” en la persona de trabajador.
