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  1. 8 de ene. de 2023 · Un ejemplo simple de una línea de autoridad en una estructura organizacional lineal sería una empresa con un director ejecutivo (CEO), un director financiero (CFO) y un director de operaciones (COO).

  2. 24 de jun. de 2016 · Ejemplos de organizaciones lineales. A continuación, algunos tipos de organizaciones que utilizan esquemas lineales: Ejército, en todas sus áreas, tiene una forma de organización de este tipo. Iglesia, en muchas ocasiones, se rige con esquemas lineales.

  3. Ejemplos de organizaciones lineales. Las organizaciones lineales, también conocidas como organizaciones jerárquicas o de línea y staff, son una de las estructuras organizativas más tradicionales y ampliamente utilizadas en el mundo empresarial.

  4. Estructura de un organigrama lineal. La estructura del organigrama vertical o lineal es bastante sencilla. Sin embargo, su tamaño depende de qué tan grande sea la empresa. Aquí te indicamos los elementos básicos: Dirección general. Direcciones de áreas. Secciones o empleados de operaciones.

  5. 24 de jun. de 2015 · Última edición: 28 Nov 2022. La organización lineal se trata de una estructura organizacional que se basa en la trasmisión de autoridad de superiores a subalternos, como parte de una estructura piramidal, siendo esta la forma de organización más antigua y sencilla que existe; entre sus ventajas se encuentra que es más fácil asignar ...

  6. Ejemplo de organización lineal. Para terminar, veamos algunos ejemplos de esta forma de organización. Las mencionadas más arriba, el ejército o la iglesia de la Edad Media. En estos casos, la autoridad es clara y los niveles jerárquicos están perfectamente establecidos. Una pequeña empresa que consta de una dirección general y dos secundarias.

  7. 1. Lineal. Sobre todo, la estructura lineal se basa fundamentalmente en los niveles de autoridad y se maneja un sistema de decisión centralizada. Esta se estructura de forma piramidal, mientras más alta es la jerarquía disminuyen los puestos, pero aumenta en cada cargo el número de responsabilidades. 2. Horizontal.