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La gestión del capital humano (HCM) es un conjunto de prácticas y herramientas utilizadas para atraer, reclutar, formar, desarrollar, gestionar y retener a los empleados con el fin de alcanzar los objetivos empresariales.
- Qué Es Capacitación Y Desarrollo
Los programas de formación se pueden crear de forma...
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La gestión de personas es la principal función de los departamento de recursos humanos de las empresas y de ello dependerá el éxito o fracaso de la empresa. En este post te explicamos qué es la gestión del capital humano, su importancia, objetivos y tendencias que conforman las estrategias de RR.HH en el contexto actual.
Concepto de Gestión de Capital Humano. La gestión de capital humano se refiere a la práctica de administrar y desarrollar los recursos humanos de una organización con el objetivo de mejorar el desempeño, la productividad y el logro de metas y objetivos.
- ¿Qué Es La Gestión Del Capital Humano en Las organizaciones?
- ¿Cuáles Son Los Objetivos de Una Buena Gestión Del Capital humano?
- ¿Cuáles Son Las Ventajas de Gestión Del Capital humano?
- ¿Cuáles Son Los Procesos Relacionados Con El Capital humano?
- 5 Pilares de Una Gestión Eficaz Del Capital Humano
- ¿Cómo Medir La Calidad de Esa Gestión de Manera precisa?
- Conclusión
Cuando el esquema organizativo de una empresa funciona de forma exitosa, se debe principalmente a la gestión eficaz que tiene sobre su equipo de trabajo. Con el paso del tiempo, cada vez son más las herramientas que se desarrollan y se aplican para que la unidad de Recursos Humanos pueda analizar mejor los datosde los perfiles que se postulan para ...
Existen algunos objetivos claves que se deben tomar en cuenta para lograr una buena gestión del capital humano. 1. ayudar a la organización a alcanzar objetivos; 2. identificar necesidades en el equipo humanoy gestionar las posibles mejoras; 3. mantener la calidad de sus empleados, perfeccionando sus capacidades y etapas de formación; 4. profundiza...
Efectivamente, si quieres contar con colaboradores motivados y productivos, necesitas invertir activamente en su desarrollo. Pero, al fin y al cabo, ¿por qué es tan relevante poner atención en el componente humano? ¿Esta también es tu duda? ¡No te preocupes, sigue la lectura! A continuación, encontrarás 5 ventajas matadoras de implementar una eximi...
Para hacer una adecuada gestión del capital humano, es esencial desarrollar acciones que posibiliten el crecimiento no solo de las organizaciones, como también de los profesionales bajo las esferas estratégica, táctica y operacional. En efecto, los procesos inherentes al capital humano contribuyen de manera significativa al cumplimiento de las meta...
Para que la gestión de capital humano sea efectiva es necesario centrarse en proporcionar al equipo de trabajo las habilidades específicas según sea el caso. Estas habilidades deben incluir:
Los indicadores claves de rendimiento, conocidos también como KPI, son métricas ideales que las empresas pueden aplicar para medir el rendimiento de los procesos que llevan, en el ese caso, la Gestión del Capital humano. Estos KPIs deben ser tangibles y cumplir un objetivo específico. También deben ser datos medibles, accesibles y que proporcionen ...
La Gestión de Capital Humano tiene un papel esencial en cualquier organización que busca tener un buen clima organizacional, aumentar la productividad y mantener felices a sus talentos para garantizar su buen desempeño. Si te ha resultado interesante este artículo y quieres ampliar tus conocimientos, seguro nuestro post sobre la cultura organizacio...
22 de abr. de 2024 · La gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés) se refiere a un conjunto de procesos empresariales que empoderan a los trabajadores, conectan flujos de trabajo y agilizan las operaciones diarias dentro de una organización.
La Gestión del Capital Humano se refiere al conjunto de prácticas y estrategias que una organización emplea para reclutar, retener, desarrollar y optimizar a sus empleados.
18 de ene. de 2024 · La Administración de Capital Humano, también conocida como Gestión de Recursos Humanos, es un enfoque estratégico y coherente para la gestión del activo más valioso de una organización: las personas que trabajan allí son las que contribuyen individual y colectivamente a la consecución de sus objetivos. Incluye diversas prácticas y tareas, como:
