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14 de mar. de 2001 · 3 minutos de lectura. Mary Parker Follet (1868-1933) hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela o Teoría de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar ...
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Gracias a los recursos heredados por su padre y abuelo Follett logró entrar en el anexo de la Universidad de Harvard. Aun así, sufrió por las políticas discriminatorias de la academia, ya que esta se negaba a admitir a las mujeres como estudiantes oficiales. A pesar de esto recibió educación de profesores como George Santayana y William James; este...
En universidades como Harvard y Cambridge entró en contacto con las diversas ramas humanistas como la filosofía, la historia y las ciencias políticas. Gracias a sus diversos estudios, también tuvo un acercamiento en diversas disciplinas como la psicología social y la administración. En Boston ayudó a crear la oficina de trabajo para jóvenes, obteni...
De 1925 a 1925 Follett ejerció como teórica en la administración y la política producto de la reciente caída de la bolsa de Nueva York. Falleció en Boston el 18 de diciembre de 1933, a los 63 años de edad, tras sufrir de cáncer.
6 de feb. de 2021 · Según la contribución a la gestión de Mary Parker Follett, un líder no es necesariamente el director ejecutivo de una organización o un jefe de departamento. En su opinión, es más la persona que vigila el panorama general, la que facilita las transiciones a nuevas situaciones y la que entiende cómo cambiar a esas nuevas situaciones.
Mary Parker Follet fue una pionera en la teoría de la administración y una de las primeras mujeres en hacer importantes contribuciones en este campo. Su enfoque en la administración fue más humanista y enfocado en la cooperación y la colaboración, en lugar de la jerarquía y la autoridad.
Mary Parket Follet: antecedentes y aportaciones. 4.5. Análisis crítico. 4.6. Aplicaciones actuales en las organizaciones. La teoría de las relaciones humanas -llamada también corriente humanística de la administración- tuvo como principal objeto de estudio al individuo en el proceso organizacional del trabajo.
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La influencia de Mary Parker Follet en la administración radica en su visión única de cómo se deben manejar las organizaciones y las relaciones laborales. Sus aportes se centran en la importancia de la integración y colaboración entre los miembros de una empresa.
Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Junto con Lillian Gilbreth, fue una de las más relevantes pioneras en las teorías clásicas de gestión. Follet es conocida como "la madre de la gestión moderna".
