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Mary Parker Follet fue una pionera en la teoría de la administración y una de las primeras mujeres en hacer importantes contribuciones en este campo. Su enfoque en la administración fue más humanista y enfocado en la cooperación y la colaboración, en lugar de la jerarquía y la autoridad.
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Gracias a los recursos heredados por su padre y abuelo Follett logró entrar en el anexo de la Universidad de Harvard. Aun así, sufrió por las políticas discriminatorias de la academia, ya que esta se negaba a admitir a las mujeres como estudiantes oficiales. A pesar de esto recibió educación de profesores como George Santayana y William James; este...
En universidades como Harvard y Cambridge entró en contacto con las diversas ramas humanistas como la filosofía, la historia y las ciencias políticas. Gracias a sus diversos estudios, también tuvo un acercamiento en diversas disciplinas como la psicología social y la administración. En Boston ayudó a crear la oficina de trabajo para jóvenes, obteni...
De 1925 a 1925 Follett ejerció como teórica en la administración y la política producto de la reciente caída de la bolsa de Nueva York. Falleció en Boston el 18 de diciembre de 1933, a los 63 años de edad, tras sufrir de cáncer.
Conocida por sus tendencias mediadoras y tácticas de gestión, Follett creó una teoría de gestión que todavía está a favor hoy en día. Sus principales principios incluyen: Integración. Follett pensó que los trabajadores de todos los niveles deberían integrarse para alcanzar los objetivos de la organización.
14 de mar. de 2001 · E Experto GestioPolis.com. 3 minutos de lectura. Mary Parker Follet (1868-1933) hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela o Teoría de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ...
A Mary Parker Follett se la considera 'una profeta de la dirección empresarial' por su particular visión del poder y la autoridad a principios del siglo XX. Sus ideas son tan vigentes como entonces. Aunque poder y autoridad son dos conceptos clave en la dirección empresarial, originan una gran confusión.
25 de jun. de 2018 · Mary Parker Follet (1868-1933) fue un psicóloga pionera en las teorías del liderazgo, la negociación, el poder y el conflicto. Así mismo realizó varios trabajos sobre democracia y es conocida como la madre del “management” o la gestión moderna.
El propósito de este artículo es destacar la vigencia del aporte teórico de Mary Parker Follett (1868-1933), a las ciencias administrativas y organizacionales, en un contexto histórico marcado por la depresión económica y su lucha por buscar un espacio académico en la Universidad de Harvard y el anexo destinado a la formación académica de mujeres.
