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20 de jul. de 2018 · En La práctica de la administración, Drucker hizo énfasis en la necesidad de definir objetivos y evaluar los resultados en áreas clave de desempeño, como: • Participación en el mercado. • Innovación. • Productividad. • Recursos físicos y financieros. • Rentabilidad. • Desempeño y perfeccionamiento gerencial.
- ¿Qué Es La Administración por objetivos?
- No Es Un Ejercicio Puntual
- Ahora Es Tu Turno
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La Administración por Objetivos es un enfoque de gestión del rendimiento en el que se busca un equilibrio entre los objetivos de los empleados y los objetivos de una organización. La esencia del principio básico de Peter Drucker: Administración por Objetivos, es determinar objetivos conjuntos y proporcionar retroalimentación sobre los resultados. E...
Los cinco pasos de Peter Drucker no son un ejercicio aislado. Es un ciclo de desarrollo que toma los objetivos de la organización como punto de partida y estos deben traducirse a un nivel individual. El mensaje detrás de la Administración por Objetivos es la determinación y el logro conjunto de los objetivos y la recompensa por estos logros. Es imp...
¿Qué piensas?,¿reconoces la explicación práctica sobre la Administración por Objetivos o tiene más sugerencias? , ¿cuáles son sus factores de éxito para el establecimiento de objetivos organizacionales y para lograr el éxito empresarial? Comparte tu experiencia y conocimiento en la caja de comentarios a continuación. Si te ha gustado este artículo,...
Drucker, P. F. (2007). Management challenges for the 21st century. Routledge.Drucker, P. F. (1995). People and performance: The best of Peter Drucker on management.Routledge.Rodgers, R., & Hunter, J. E. (1991). Impact of management by objectives on organizational productivity. Journal of Applied Psychology, 76(2), 322.Requerimientos que abarcan desde el planteamiento de quién es la propia persona, dónde debe estar, cuál puede ser su aporte a la organización; hasta la revisión de su proyecto de vida, en el que la responsabilidad por la planeación de sus días, es punto fundamental del desempeño laboral.
17 de feb. de 2021 · Peter F. Drucker es considerado el padre de la teoría neoclásica. Defendió el concepto de la administración por objetivos y acuñó frases como “privatización” y “trabajador del conocimiento”.
Peter F. Drucker es uno de los autores más prolíficos y reconocidos en el campo de la di-rección de empresas. Se le considera el profe-ta de la gerencia por excelencia. Esta es, sin duda, su faceta más conocida, pero sólo ofre-ce una visión parcial de toda su obra.
- Antonio José Sánchez Murillo
- 2006
La Teoría de la Administración por Objetivos (APO) surgió en la década de 1950, propuesta por Peter Drucker. Esta teoría establece que la administración eficaz se basa en la definición clara de objetivos y en la evaluación constante de los mismos.
La Administración por Objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Inicialmente constituyó un criterio financiero de evaluación y de control.
