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11 de abr. de 2024 · Si las horas extra en una semana no rebasan las 9, se pagarán al 100 por ciento. Si las horas extra en una semana sí rebasan las 9, se pagarán al 200 por ciento. Sobre cómo se pagan las horas ...
Las horas extras que hagas en tu trabajo se te pagan doble. Sin embargo, estas horas no pueden ser más de 3 al día ni por más de 3 días a la semana. De lo contrario, deben pagártelas al triple. Por supuesto, todo debe ser de mutuo acuerdo con tu jefe, pues el trabajador no está en obligación de aceptarlas.
24 de mar. de 2017 · Información importante. En el Código de Trabajo se establece que las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de 12 horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados en los que no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando. Sigue leyendo: Historia del IRTRA ...
Cómo pagar las horas extras dobles y triples. Las horas extras dobles y triples se pagan teniendo en cuenta el salario del trabajador y su total de horas. Pero no basta con saber cuánto tiempo extra ha laborado el trabajador. Por tanto, como jefe debes saber clasificar esas horas para realizar el pago justo.
5 de ago. de 2011 · 1 Total de horas extra. 2 Horas extra exentas. 3 Horas extra integrables al SBC. 4 Horas extra pagaderas al doble. 5 Primera hora pagadera al doble y las demás al triple. 6 Horas extra pagaderas al triple. 4. Determinación de pago de horas extra dobles.
El resultado equivale al pago por día laborado. C$10,000 ÷ 30 = C$333.33. Ahora ese resultado lo dividimos entre las 8 horas estipuladas a laborar cada día: C$333.33 ÷ 8 = C$41.66. Cuando ya sabemos cuánto ganamos por horas, lo vamos a multiplicar por el número de horas extraordinarias que realicemos, por ejemplo 7. C$41.66 x 7= C$291.66.
9 de may. de 2008 · Máximo Semanal. El máximo semanal permitido de realización de horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento del trabajador. Este límite podrá ser excedido en los siguientes casos: 1. con autorización del MTSS, previa consulta con el empleador y los trabajadores, o con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con carácter ...
