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La teoría de la expectativa explica el proceso conductual de por qué las personas eligen una opción de comportamiento sobre otro. También se explica cómo toman decisiones para lograr el fin valoran. Vroom presenta tres variables dentro de la teoría de la expectativa de Valencia (V), expectativa (E) e Instrumentalidad (I).
En el dinámico mundo de la psicología organizacional, la Teoría de las Expectativas de Vroom se destaca como un marco esencial para comprender la motivación en el lugar de trabajo. Desarrollada por Victor Vroom en la década de 1960, esta teoría desentraña cómo las percepciones individuales sobre el esfuerzo, el rendimiento y las ...
26 de abr. de 2018 · La Teoría de las Expectativas fue formulada por Victor Vroom, en «Teoría de la Motivación» [1] . Su enfoque se centra en el proceso de motivación en el entorno del trabajo. No se detiene, por tanto, en formulaciones genéricas y de contenido sobre la motivación humana; como la Jerarquía de las Necesidades (Maslow), o la Teoría de los ...
21 de abr. de 2022 · En la teoría de las expectativas de Vroom, la remuneración crece con la cantidad de esfuerzo realizado y la profesionalidad del empleado. Aplicar la teoría a la política de empresa simplifica el trabajo de los directivos. Los empleados encuentran motivación por sí mismos. Se dan cuenta de que el salario depende de la calidad del trabajo.
8 de ene. de 2021 · Creada por Victor H. Vroom, la Teoría de las Expectativas propone una formulación simple, pero efectiva: es posible comprender exactamente qué es lo que motiva a una persona a actuar de una determinada manera y, en consecuencia, hacerla más motivada y efectiva. Para lograr este ambicioso objetivo, Vroom ha creado una especie de ecuación:
9 de sept. de 2023 · La teoría de las expectativas, también conocida como la teoría de la VIE (Valencia, Instrumentalidad y Expectativa), fue desarrollada por Victor H. Vroom, un psicólogo y profesor de la Escuela de Administración de Yale, en la década de 1960. La teoría se presentó por primera vez en su libro titulado «Work and Motivation» (1964).
La teoría del quebranto de las expectativas, concebida por J. K. Burgoon, postula que existe un código de comunicación en los mensajes no verbales. Este código incluye factores como la distancia a la que se encuentran los interlocutores. Cuando no se siguen las reglas del código –por ejemplo, cuando alguien se acerca demasiado al otro ...
