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Cómo pagar las horas extras dobles y triples. Las horas extras dobles y triples se pagan teniendo en cuenta el salario del trabajador y su total de horas. Pero no basta con saber cuánto tiempo extra ha laborado el trabajador. Por tanto, como jefe debes saber clasificar esas horas para realizar el pago justo.
9 de may. de 2008 · Máximo Semanal. El máximo semanal permitido de realización de horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento del trabajador. Este límite podrá ser excedido en los siguientes casos: 1. con autorización del MTSS, previa consulta con el empleador y los trabajadores, o con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con carácter ...
Al exceder los límites establecidos por jornada laboral, el patrón está obligado a pagar estas horas de manera diferente, por lo que existen tres modalidades de tiempo extra: las horas extra simples, dobles y triples. En México, los menores de 16 años no pueden laborar más allá de las 10 p.m. y por ley, no se les pueden asignar horas extras.
En opinión de IDC, este es el criterio correcto a seguir por las empresas, los abogados litigantes y las autoridades laborales. Por lo tanto se deben retribuir las primeras nueve horas extras a la semana, sin importar como se generaron, con un 100% más del salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria y las excedentes con un 200 ...
28 de may. de 2021 · Por: Nicolás Antonio Cortés Madrid. Las horas extras en México se pagan según la Ley Federal del Trabajo (LFT). La normativa define que es una jornada de trabajo, el límite legal y que se considera como una hora extra de trabajo. Esta normativa es relevante por tres motivos: • Pagar la justa nómina al trabajador. • Evitar denuncias en la.
5 de ago. de 2011 · 1 Total de horas extra. 2 Horas extra exentas. 3 Horas extra integrables al SBC. 4 Horas extra pagaderas al doble. 5 Primera hora pagadera al doble y las demás al triple. 6 Horas extra pagaderas al triple. 4. Determinación de pago de horas extra dobles.
Por otro lado, las horas extras triples se calculan de la siguiente manera: cualquier hora trabajada después de las 9 horas se considera doble, y cualquier hora trabajada después de las 11 horas se considera triple. En este caso, se deberá pagar con un 200% adicional al salario normal. Es importante mencionar que en caso de que las horas ...
