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LA HUELGA EN MÉXICO Y SU ENTORNO JURÍDICO INTERNACIONAL 169. Las huelgas en los servicios esenciales también se prohíben en varios países, aunque en algunos casos la prohibición depende de si las autoridades deciden someter un conflicto no resuelto en este sector a un procedimiento de arbitra - je obligatorio.
CAPITULO V Disposiciones sustantivas de la legislación laboral: El derecho de huelga. Introducción. El derecho de huelga en constituciones y legislaciones. Definición de huelga protegida. Posibles exclusiones del derecho de huelga: empleados públicos, servicios esenciales, servicios mínimos y conflictos de derechos. Empleados Públicos.
Volver a los detalles del artículo Objeto y tipología de la huelga por su régimen Jurídico Objeto y tipología de la huelga por su régimen Jurídico
Título Octavo - Huelgas. Capítulo I - Disposiciones Generales. Última Reforma DOF 27-12-2022. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de ...
8 de sept. de 2017 · Por José Luciano Sanín V.Socio de la ENS. Asesor Corporación Viva la Ciudadanía. Releyendo el libro “Auge y declive de la huelga”, del Cinep, que muestra los auges y el declive de la práctica de la huelga en Colombia desde los años 70, constatamos que en aquella época había en promedio unas 160 huelgas por año.
23 de sept. de 2021 · Efectos de la declaración de huelga. Los efectos de la declaración de una huelga están previstos en el artículo 77° del TUOLRCT, y son los siguientes: a) Abstención total de labores (inciso a). b) Suspensión de los efectos del contrato de trabajo (inciso b). c) Prohibición del retiro de bienes y materias primas por el empleador (inciso c).
1 de abr. de 2018 · Art. 345.- Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los trabajadores. Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga. La huelga no afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en ella, ni la ejecución de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo.
