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La teoría de los dos factores, también conocida como la teoría de la motivación e higiene, fue desarrollada por Frederick Herzberg, un psicólogo estadounidense, en la década de 1950. La teoría sugiere que existen dos tipos diferentes de factores que influyen en la motivación de los empleados en el lugar de trabajo: los factores de higiene y los factores motivacionales.
En 1994, la Escuela de Negocios de la Universidad de Utah estableció en su honor la Cátedra Frederick I. Herzberg para Profesores Visitantes. Un año más tarde le honró designándolo Cummins Engine Professor of Management. Como culminación de toda la brillante carrera académica de Frederick Herzberg, en 1995 la International Press ...
9. Escuela neo-humano-relacionismo. Aportaciones y limitaciones 9.1 Antecedentes y características 9.2 Abraham Maslow: aportaciones 9.3 Douglas Mcgregor: aportaciones 9.4 Chris Argyris: aportaciones 9.5 Herbert A. Simon: aportaciones 9.6 Frederick Herzberg: aportaciones 9.7 Rensis Likert: aportaciones 9.8 Blake y Mouton: aportaciones
La teoría de motivación e higiene de Herzberg, también conocida como la teoría de los dos factores, fue desarrollada por Frederick Irving Herzberg, un psicólogo estadounidense, en la década de 1950. Esta teoría intenta explicar cómo ciertos factores en el entorno laboral pueden afectar la motivación y la productividad de los empleados.
La Teoría Bifactorial de Herzberg: Significado y Aplicaciones Prácticas. La Teoría Bifactorial de Herzberg (Frederick Herzberg) es una teoría de la motivación laboral que identifica dos factores principales que influyen en la satisfacción y la insatisfacción de los empleados. Estos factores son los factors higiénicos y los factors ...
Frederick Herzberg: aportaciones Psicólogo norteamericano, publicó en 1965 sus investigaciones, las motivaciones y los factores higiénicos. Es autor de la Teoría Dual de las necesidades, en ella sostiene que existen factores higiénicos y factores motivadores; sus investigaciones tratan de encontrar una explicación de la motivación basándose en éstos.
Dentro de esta escuela existen varias teorías; los autores más importantes fueron Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Rensis Likert y Christ Argyris. Características Esta escuela contiene conceptos de la teoría de las relaciones humanas y del estructuralismo, aunque de forma actualizada.
