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Al exceder los límites establecidos por jornada laboral, el patrón está obligado a pagar estas horas de manera diferente, por lo que existen tres modalidades de tiempo extra: las horas extra simples, dobles y triples. En México, los menores de 16 años no pueden laborar más allá de las 10 p.m. y por ley, no se les pueden asignar horas extras.
5 de jul. de 2023 · Economía Horas extras: Qué son las jornadas extraordinarias y cómo calcular el valor del tiempo laborado en estos lapsos. Las horas extraordinarias de trabajo efectivo se pagan como mínimo 50% ...
15 de sept. de 2022 · Horas Extras Puerto Rico Versión Ley 41-2022 (anulada) La nueva ley enmienda el Artículo 4 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948 conocida como Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico” (también conocida como la ley de Horas Extras en Puerto Rico). Esta ley ha pasado por unas quince enmiendas.
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples.
5 de may. de 2024 · Trabaja desde las 08:00 a 11:00 , son 3 horas extras que debemos multiplicar por 2 (es 100% de recargo) US$2.50 x 2 (recargo) x 3 (horas) = US$15. Pago adicional de horas extras en el mes: Sumamos las horas extras del martes y del sábado. US$7.50 + US$15 = US$22.50. Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras.
13 de ene. de 2024 · Para la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley Federal de trabajo, en algunos casos, las horas extras son exentas . Sin embargo, y sin excepción, las horas extras gravan para IMSS cuando se pagan triple. Asimismo, el IMSS y la Ley de Seguro Social tampoco toman en cuenta las horas extras para el cálculo del salario base de cotización.
Según el mismo, las horas extras en Honduras se pagan así: 25% sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en período diurno. 50% sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período nocturno. 75% sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la primera.
