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George Elton Mayo nació en la ciudad de Adelaida, Australia, el 26 de diciembre de 1880. Cursó sus estudios de filosofía en la ciudad de Adelaida, y tras graduarse de dicha universidad, fue nombrado profesor en la universidad de Queensland, a la que renunciaría en 1923 para trasladarse a la ciudad de Pennsylvania, donde continuaría con sus investigaciones en varias fábricas textiles.
La Teoría de las relaciones humanas en la administración es una corriente que surge a partir de la década de 1930, encabezada por el psicólogo Elton Mayo. Esta teoría se enfoca en el estudio de las interacciones sociales y emocionales entre los trabajadores de una empresa y cómo estas afectan su productividad y motivación en el trabajo.
14 de dic. de 2018 · Elton Mayo y los experimentos de Hawthorne. George Elton Mayo (1880-1949) trabajó para el ejercito australiano en la Primera Guerra Mundial, posteriormente se ve influido por Janet, que representaba el conflicto social como producto de la inadaptación individual, lo cual le lleva a insistir en el valor del counseling.
Elton Mayo desarrolló su trabajo principal en la primera mitad del siglo XX, por lo que la mayoría de las fuentes bibliográficas sobre su teoría se basan en sus obras originales y los estudios de la época. Aquí tienes algunas referencias clave relacionadas con Elton Mayo y la teoría de las relaciones humanas: Mayo, E. (1933).
Elton Mayo, considerado como el Padre de la Teoría de las relaciones humanas en el mundo de la administración de negocios, Es conocido por sus estudios del c...
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2 de oct. de 2023 · Elton Mayo es considerado el fundador de la Teoría de las Relaciones Humanas. Antes de esta tendencia, Elton Mayo ya comenzaba un experimento en las plantas Hawthorne en 1924; el experimento de Hawthorne. Hubo un gran descontento entre los 30,000 trabajadores en las plantas de Hawthorne en Chicago a principios de los años veinte del siglo pasado.
Elton Mayo fue un importante teórico de la gestión empresarial que se enfocó en las relaciones humanas dentro de las organizaciones. En la década de 1920, se desempeñó como profesor en Harvard y lideró un experimento en la fábrica de Hawthorne en Chicago, que cambió la forma en que las empresas veían y manejaban a sus empleados.
