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23 de feb. de 2024 · Comercio. Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) actualizada con el acuerdo del día 05 de Abril de 2024. Además, se pueden calcular adicionales, aguinaldo proporcional ( SAC ), horas extras y feriados, entre otros conceptos. Esta versión del sistema dejará de estar disponible desde el 15/03/2024, momento desde el ...
25 de jun. de 2022 · Vacaciones - RECIBOS: Guía de utilización. Convenios Disponibles: Recibo de Comercio (CCT 130/75) - clic aquí. Gastronómicos y Hoteleros (Convenios 389/04 y 401/05) - clic aquí. Construcción - Empleados UECARA (CCT 660/13) - clic aquí.
26 de ene. de 2024 · Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) actualizada con el nuevo acuerdo salarial firmado el 05-04-2024 (SUMA FIJA + 15%). Además, se pueden calcular adicionales, SAC proporcional ( aguinaldo ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.
26 de ene. de 2024 · Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) actualizada con el nuevo acuerdo salarial firmado el 05-04-2024 (SUMA FIJA + 15%). Además, se pueden calcular adicionales, SAC proporcional ( aguinaldo ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.
18 de abr. de 2024 · Se homologó el acuerdo salarial de fecha 5 de abril de 2024, aplicable al CCT 130/75 - Empleados de Comercio (rama general). Se recuerda que el acuerdo establece el pago de una suma fija (no remunerativa) de $ 40.000 a pagar durante el mes de abril y dos incrementos no remunerativos para los meses de abril y mayo, del 8% y 7% respectivamente. Los aumentos no remunerativos pactados en enero y ...
26 de ene. de 2024 · Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) actualizada con el nuevo acuerdo salarial firmado el 05-04-2024 (SUMA FIJA + 15%). Además, se pueden calcular adicionales, SAC proporcional ( aguinaldo ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.
15 de may. de 2023 · Construcción. Hemos habilitado nuevas opciones y conceptos para el cálculo de LIQUIDACIONES FINALES, contemplando los siguientes casos: DESPIDO INJUSTIFICADO, RENUNCIA, DESPIDO CON CAUSA, FUERZA MAYOR y FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR / TRABAJADOR. A continuación se proporciona más información y se listan los enlaces a los convenios disponibles.
