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El área de Recursos Humanos (RH) funciona en un contexto formado por organizaciones y personas. Administrar personas signifi ca trabajar con quienes forman parte de las organiza-ciones. Más aún, implica administrar el resto de los recursos organizacionales con ayuda de las personas.
Download Free PDF View PDF I signori condottieri, in Signorie cittadine nell'Italia comunale, a cura di J.-C. Maire Vigueur, Roma, Viella, 2013, pp. 229-241 Alessandro Barbero
Pero insistimos en que las personas no son recursos, sino seres humanos, y que sobrepasan en mucho las estrechas limitaciones de esa antigua denominación. Ellas constituyen el capital humano de la organización, que agrega un valor inconmensurable a la empresa y a la inteligencia del negocio. No existe una organización sin personas.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 79 4 LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 95 El carácter multivariado del área de RH 96 El carácter situacional del área de RH 96 El área de RH como responsabilidad de línea y función de staff 99 El área de RH como proceso 100 Contenido 00_Chiavenato Prelms.indd ix 31/3/11 10:36:46
Administración de Recursos Humanos, 9na Edición – Idalberto Chiavenato. Administración. El capital humano de las organizaciones. El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de ...
En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son solo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia por quienes constituyen la organización.
26 de dic. de 2015 · 01_Chiavenato_01.indd 501_Chiavenato_01.indd 5 31/3/11 10:37:4331/3/11 10:37:43. 6 | Captulo 1 Las organizaciones. El rea de Recursos Humanos (RH) funciona en un contexto formado por organizaciones y personas. Administrar personas signi ca trabajar con quienes forman parte de las organiza-ciones.
