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Hace 5 días · A las horas extra por fuerza mayor se les aplica un tipo de cotización de 14% (es, por tanto , reducido). El 12% va a cargo de la empresa y el 2% a cargo del empleado. Están sujetas, pues, a la Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias .
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Hace 5 días · ¿Cómo se pagan las horas extras? El Estatuto de los Trabajadores nos dice que se podrá optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria) o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Hace 4 días · 1.1 Definición y Límites de Horas Extras; 1.2 Compensación y Retribución de Horas Extras; 1.3 Registro y Control de Horas Extras; 2 ¿Cómo se Calcula la Compensación por Horas Extras según la Legislación Vigente? 2.1 Tasa de Compensación de Horas Extras; 2.2 Horas Extras en Días no Laborales o Festivos; 3 Derechos y ...
Hace 4 días · La prorrata supone la distribución del importe de las pagas extras en las doce mensualidades del año, en lugar de recibir dicho importe de forma íntegra en los plazos tradicionales. Esta modalidad de pago requiere un acuerdo previo entre el empleado y la empresa, reflejado en el contrato laboral.
Hace 5 días · El manejo adecuado del pago de las horas extras, las vacaciones y su prima y aguinaldo. En qué casos es legal disminuir condiciones de trabajo. Qué conceptos deben integrar el pago de un finiquito. El pago de los veinte días por año, en qué casos procede.
Hace 2 días · Según el Decreto 1072 de 2015, las horas extras deben ser autorizadas para garantizar que las condiciones laborales sean justas y seguras. Proceso de Solicitud de Autorización. Presentación de la Solicitud: El empleador debe presentar una solicitud formal al Ministerio del Trabajo detallando las razones y el número de horas extras necesarias.
Hace 4 días · Incremento de salario: En base a la consecución de unos determinados objetivos por el empleado, se puede pactar un incremento en el salario. Gratificación: Puede que el empleado haya realizado un trabajo extra o más horas de las pactadas y se le quiera recompensar económicamente
