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  1. Hace 4 días · EL PRINCIPIO ANTRÓPICO FUERTE O DÉBIL. Este Principio suele adoptar, según esas vertientes filosóficas, dos versiones principales: el Principio Antrópico Débil y el Principio Antrópico Fuerte. El primero de ellos sostiene que el universo debe tener las propiedades necesarias para permitir la existencia de observadores humanos, dado que ...

  2. Hace 5 días · En los últimos años, ha surgido (y se ha popularizado) una intrigante teoría conocida como la "Teoría del Internet Muerto", que sugiere que gran parte del contenido en Internet ya no es creado...

  3. Hace 3 días · El delito es considerado por la criminología clínica como una conducta patológica, anormal que daña y destruye; es la conducta de un individuo enfermo social, que a través de la sanción penitenciaria debe ser curado y rehabilitado socialmente.

  4. Hace 4 días · A grandes rasgos, esta teoría sugiere que la mayor parte de lo que está en internet no es creado por humanos sino por la inteligencia artificial (IA). También defiende que las personas de YouTube que hablan de ciertos temas podrían no existir en realidad.

  5. Hace 3 días · Cuestiones sin resolver en la teoría clásica de los test. Incluso las propuestas de Spearman en la teoría clásica de los test se ha demostrado que la fiabilidad tiene sus dificultades: Distintos test cómo pueden dar diferentes resultados si estamos midiendo lo mismo. Nadie ha conseguido resolver este enigma.

  6. Hace 1 día · La motivación es la predisposición de un trabajador para hacer el trabajo de la mejor manera posible y que con ello se consigan los objetivos de la empresa. Pero, ¿un trabajador va a querer siempre conseguir lo mejor para la empresa?

  7. Hace 3 días · La teoría de contingencia, por su parte, sostiene que el estilo de liderazgo más adecuado depende de las circunstancias y el entorno en el que se encuentra el líder. En cuanto a la teoría de liderazgo transformacional, se destaca la importancia de inspirar y motivar a los seguidores para lograr un cambio significativo y positivo en la organización.