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Hace 5 días · La actriz Jennifer Aniston producirá una nueva versión del clásico "Cómo eliminar a su jefe" ('9 to 5') para la compañía 20th Century Studios, informó este jueves "Variety". Aniston y su socia de la productora Echo Films, Kristin Hahn, están ya sumergidas en el proyecto y elaborando el último borrador del film junto a Diablo ...
Hace 4 días · Cómo identificar a un jefe exigente. Según los expertos de Ringover, estas son algunas de las características que definen a un jefe con una alta demanda profesional. Altos estándares de rendimiento. Un jefe que exige el máximo a sus trabajadores tiene expectativas muy altas en cuanto a la calidad y la cantidad de trabajo.
Hace 5 días · Y, por supuesto, pide a tu jefe que te dé consejos sobre cómo mejorar tu desempeño. Esto demuestra que estás dispuesto a aprender y crecer profesionalmente. Esto implica que, aunque no te guste lo que escuches, agradezcas a tu jefe por su tiempo y por su interés en ayudarte a mejorar.
Hace 3 días · Mediante su historia de vida, nos relata cómo podemos llegar a generar ingresos en el mundo digital, en este caso es importante salir del confort y creer en el proceso. Si tu quieres arriesgarte a perder el temor y conseguir libertad para dedicarte a lo que realmente amas, empieza por tomar acción y dejar a un lado lo que te detiene a tener una vida plena.
Hace 3 días · Al agilizar el trabajo de su jefe, no solo mejora su propio valor dentro de la organización, sino que también fomenta un entorno de trabajo más eficiente y productivo. Este artículo te guiará a través del proceso de gestión eficaz, asegurándote de que te conviertas en una parte indispensable de tu equipo.
Hace 20 horas · Por eso la primera condición de un buen jefe es conseguir un buen grupo, en el que unos van a aprender de otros. El primer mantra del jefe debe ser atraer 1) talento, 2) talento, 3) talento. Ese ...
16 de may. de 2024 · Por su parte, el Dr. Travis Bradberry, experto en inteligencia emocional y coautor del bestseller Emotional Intelligence 2.0, expone que “las personas no dejan los trabajos, sino que renuncian a los jefes”, ya que los primeros no toman en cuenta las situaciones que afectan o afligen a los colaboradores; además, suelen evadir la realidad, buscando culpables en vez de ofrecer soluciones.
