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Hace 5 días · Código del Trabajo. Artículo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.-. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del ...
Hace 5 días · Vigente, con las modificaciones. Última actualización 19-05-2024. Código del Trabajo. Artículo 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya ...
Hace 5 días · Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 162. Excepciones en determinadas actividades. 1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo; b).
Hace 3 días · Según el artículo 160 del CST, la jornada ordinaria no debe exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales. Esta normativa tiene como objetivo garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, promoviendo su bienestar físico y mental. Es importante destacar que la jornada ordinaria puede ...
Hace 5 días · Vigente, con las modificaciones. Última actualización 19-05-2024. Código del Trabajo. Artículo 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades L. 19.759 de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las ...
Hace 3 días · Ese artículo, según la Ministra, no solo regula el contrato parcial permanente, que es para los que laboran en una jornada inferior a las ocho horas diarias, menos de 36 horas a la semana y menos de 160 horas al mes; sino que también regula la modalidad por temporada, que está encasillada en el concepto de contrato eventual (máximo 180 días o 6 meses).
Hace 2 días · Contrato 401: acuerdo laboral por obra y servicio. Tipo de contrato 402: eventual debido a circunstancias de producción. Clave de contrato 403: código de contrato de inserción. Contrato de trabajo 408: de carácter administrativo. Contrato laboral 410: código de contrato de trabajo con carácter de interinidad.
