Resultado de búsqueda
Hace 5 días · El contratista deberá de proporcionar o poner a disposición trabajadores que se encuentren bajo su dependencia a favor del beneficiario o contratante. La contratista deberá contar con el registro del padrón público ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Hace 2 días · Dicha disposición establece la obligación para el contratista de entregar al contratante los comprobantes y la información antes mencionados. Mientras que para poder acreditar el IVA de la operación será necesario cumplir con lo siguiente (Artículo 5, fracción II, de la Ley del IVA) 1.-
Hace 19 horas · Contrato prestación de servicios. Es importante tener en cuenta que la siguiente guía es de carácter informativo y no reemplaza el conocimiento y criterio jurídico del abogado laboral experto que preste sus servicios a través de Yustii. Esta guía tiene como objetivo brindar información general para la educación legal de los clientes.
Hace 1 día · El derecho laboral en Colombia asegura que las relaciones entre empleadores y empleados se manejen dentro de un marco de respeto mutuo, protegiendo los derechos y garantizando las obligaciones de ambas partes. Más que un conjunto de normas, el derecho laboral es una estrategia vital que toda empresa debe integrar en su planificación ...
Hace 5 días · Afirma ministra Esquivel qué derechos laborales son esenciales para el progreso. by Redacción 24 Horas mayo 31, 2024. Foto: Especial | Esquivel explicó que la reforma laboral en México ...
Hace 5 días · Las normas que componen el derecho laboral son aquellas que regulan las relaciones de trabajo, esto es, las relaciones que se dan entre trabajadores (empleados) y empresarios. En el contexto de una relación laboral, surgen determinadas obligaciones y derechos para cada una de estas dos partes.
Hace 19 horas · El trabajador formaba parte de la contratista saliente y la sucesora debió subrogarlo, como hizo con el resto de la plantilla, habida cuenta la sucesión empresarial protagonizada por ella misma. La relación laboral del trabajador no estaba extinguida, de manera que la empresa adjudicataria ha de continuar con las obligaciones laborales de la empresa saliente.
