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Hace 4 días · Implementar la retroalimentación de 360 grados en las evaluaciones de desempeño puede parecer un desafío, pero con una planificación adecuada, comunicación clara y un enfoque en el desarrollo continuo, los beneficios pueden ser inmensos. Este enfoque no solo mejora el desempeño individual, sino que también fortalece la cohesión y la ...
Hace 1 día · Estrés por la falta de visión en la productividad de los colaboradores. Si tuviste alguno de los puntos anteriores, este curso especializado es para ti. En este curso aprenderás a crear un sistema automatizado de Evaluación de Desempeño, por objetivos, 360° y 9-BOX para usarlo tan pronto lo termines. Mira los beneficios de adquirir este ...
Hace 3 días · El proceso generalmente implica establecer expectativas de desempeño, monitorear el progreso durante todo el período de evaluación y realizar una revisión formal al final del período. La evaluación puede incluir una discusión de los logros, áreas de mejora y planes para el desarrollo futuro.
Hace 1 día · Evaluación 360 Grados Este método consiste en evaluar el desempeño de un empleado desde múltiples perspectivas: supervisores, compañeros, subordinados e incluso clientes, lo que te permite obtener una visión integral y objetiva de su rendimiento.
Hace 8 horas · Evaluación de Desempeño: Proceso mediante el cual se evalúa el rendimiento laboral de un empleado, basándose en criterios previamente establecidos. F. Feedback 360 Grados: Método de evaluación donde los empleados reciben feedback confidencial de sus colegas y supervisores. G
Hace 4 días · Sesiones de evaluación: Durante las evaluaciones de desempeño, los gerentes deben dedicar tiempo a evaluar el rendimiento y proporcionar sugerencias y estrategias para el futuro. Objetivos y planes de acción : Ayudar a los empleados a establecer objetivos claros y planes de acción basados en el feedforward recibido.
Hace 5 días · 71 Cuadernos Latinoamericanos de Administración - Vol. IV No. 6 - Enero - Junio de 2008 - ISSN 1900-5016 Las competencias laborales y su evaluación mediante el modelo de 360 grados trabajador conozca de antemano lo que se espera de él en el desempeño cotidiano y ten-ga elementos para contrastar el desempeño esperado frente al desempeño exhibido.
