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Hace 2 días · 2. Conoce qué es el abuso de poder en el trabajo, sus consecuencias y las estrategias para abordar esta situación. El abuso de poder en el trabajo ocurre cuando un profesional con una posición de autoridad utiliza su poder para someter, controlar o intimidar a otros empleados de manera inapropiada. Puede manifestarse de diversas formas ...
Hace 1 día · Por ello, los expertos de Ringover recomiendan estar alerta ante los siguientes signos: 1. Conducta excesivamente autoritaria. Los abusadores suelen insistir en la necesidad de la obediencia ciega y no permiten que sus decisiones sean cuestionadas, rechazando la opinión de otros sin consideración. 2.
Hace 1 día · Dijo que conforme a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo no se les están proporcionando los insumos necesarios para su labor, tales como toner, hojas y equipo dental. “No se diga medicamentos o recursos de laboratorio para dar la atención a la que se supone que está encaminado nuestro instituto.
Hace 1 día · La creación de un entorno de trabajo seguro requiere algo más que el cumplimiento de las normativas; Implica fomentar una cultura en la que los empleados se sientan cómodos expresando sus preocupaciones. Fomentar la comunicación abierta sobre cuestiones de seguridad es crucial para prevenir accidentes y garantizar un lugar de trabajo saludable.
Hace 3 días · Desahogo en el lugar de trabajo. De acuerdo con estudios científicos de la Universidad de Arizona y Canadá, aunque el desahogo es considerado una estrategia de regulación emocional, dicha estrategias para afrontar las emociones negativas es mal vista en el lugar de trabajo. De acuerdo con la teoría de Freud sobre la catarsis, cuando una ...
Hace 1 día · A su vez, en el Senado de Paraguay, se analiza desde diciembre de 2023 el proyecto de ley “que establece el control, la transparencia y la rendición de cuentas de las organizaciones sin fines de lucro”, que podría establecer restricciones indebidas al acceso de recursos para las organizaciones de la sociedad civil e imponer medidas sancionatorias desproporcionadas.
Hace 3 días · La transparencia y la ética se han convertido en pilares fundamentales para el desarrollo de una cultura organizacional sana y un mercado laboral más justo. En este contexto, la Ley N° 21.420, también conocida como Ley Karin , ha marcado un hito histórico al establecer la obligatoriedad para las empresas de implementar un canal de denuncias efectivo y confidencial.
