Resultado de búsqueda
11 de jun. de 2018 · El modelo tipológico de Holland es una propuesta de modelo de la personalidad que surge de la intención del autor de generar una teoría explicativa respecto a la elección de una ocupación profesional, vinculando diferentes características y rasgos al correcto desempeño y al gusto por determinadas tareas y ámbitos laborales.
John Lewis Holland (21 de octubre de 1919 - 27 de noviembre de 2008) fue un psicólogo y profesor emérito estadounidense de la Universidad Johns Hopkins. Fue el creador del Modelo tipológico Holland, comúnmente conocido como el Código Holland.
14 de nov. de 2021 · Las personalidades de Holland. Entre los tipos de personalidad según Holland se encuentran las siguientes: El realista: son los “hacedores”. Este tipo de personalidad ama efectuar tareas en las que tengan que usar maquinarias o herramientas, por lo que las carreras que mejor le encajan son las relacionadas con la ingeniería o la ...
La teoría de Holland es una de las herramientas más utilizadas en el ámbito de la orientación vocacional. Su objetivo es ayudar a las personas a descubrir cuál es la profesión ideal para ellas. Esta teoría se basa en la idea de que existen seis tipos de personalidades laborales que se corresponden con seis tipos de profesiones diferentes.
- (75)
John Lewis Holland (October 21, 1919 – November 27, 2008) was an American psychologist and Professor Emeritus of Sociology at Johns Hopkins University. He was the creator of the career development model, Holland Occupational Themes, commonly known as the Holland Codes.
We are a trusted partner, delivering projects that transform journeys by creating new road and rail networks. We partner with communities to provide essential infrastructure. Designing, engineering, constructing, and operating services across Australia and New Zealand, we connect people to the places they want to go – and to each other.
En la década de 1950, el reconocido psicólogo John L. Holland desarrolló una teoría y un proceso que ayudaron a los individuos a relacionar sus intereses laborales, también conocidos como sus personalidades vocacionales, con sus entornos laborales preferidos.
