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8 de ago. de 2017 · Kurt Lewin fue un psicólogo que describió tres tipos de liderazgo en organizaciones: autoritario, democrático y “laissez-faire”. Cada estilo tiene sus ventajas y desventajas, y el democrático es el más efectivo según Lewin.
- Psicólogo
Conoce el liderazgo según Kurt Lewin, el psicólogo que distingue tres estilos de liderazgo: autoritario, democrático y laissez-faire. Descubre su experimento con niños y su aporte a la psicología social.
El liderazgo según Kurt Lewin se basa en tres estilos principales: autocrático, democrático y laissez-faire. Cada uno de estos estilos tiene sus ventajas y desventajas, y es importante que los líderes comprendan cuál es el más adecuado para cada situación.
- Estilos de Liderazgo según Kurt Lewin. Kurt Lewin, Lippit y White estudiaron, a finales de los años 30 y principios de los 40, el comportamiento de grupos bajo tres estilos de liderazgo: Autocrático (Autoritario), Democrático (Participativo) y “Laissez-faire”.
- Autocrático (Autoritario) Características. Bajo este estilo, el líder ordena lo que hay que hacer. Es el único que toma las decisiones, que han de ejecutar los miembros del grupo.
- Democrático (Participativo) Características. En el estilo Democrático (también denominado Participativo) el líder ofrece orientación al grupo. Si bien es quien tiene la última palabra, permite que los seguidores participen en la toma de decisiones, estimulando dicha participación.
- Laissez-Faire. Características. Se concede a los miembros del grupo libertad de acción total. El líder apenas participa, dejando la toma de decisiones en manos del grupo, que establece los objetivos, plazos y procedimientos sobre cómo hacer el trabajo.
Kurt Lewin describe tres modalidades de liderazgo: Autoritario: El líder realiza la toma de decisiones con respecto a los roles, técnicas y métodos de realización de tareas y condiciones en que desarrollan el trabajo los subordinados. Realiza tanto críticas como alabanzas a los trabajadores.
6 de oct. de 2022 · Un estudio psicológico social que compara el efecto de tres tipos de liderazgo en grupos de niños. Lewin demuestra que el liderazgo democrático produce mejores resultados que el autocrático o el liberal.
En este artículo hablaremos de una de las teorías del cambio más importantes, formulada por el psicólogo Kurt Lewin. Sigue leyendo e inspírate en este método para adaptarte a los radicales cambios del mercado y asegurar el éxito de tu empresa.
